目录 第一章 绪论......................................................................................................................1 1.1 研究的背景和意义................................................................................................. 1 1.1.1 选题背景...........................................................................................................1 1.1.2 研究目的及意义...............................................................................................1 1.2 国内外相关研究及成果......................................................................................... 2 1.3 研究方法及内容..................................................................................................... 8 1.3.1 研究方法...........................................................................................................8 1.3.2 研究内容...........................................................................................................9 第二章 理论基础............................................................................................................11 2.1 薪酬管理............................................................................................................... 11 2.1.1 薪酬的含义.....................................................................................................11 2.1.2 薪酬的影响和支付依据.................................................................................12 2.1.3 薪酬管理及其目标.........................................................................................12 2.1.4 薪酬体系设计.................................................................................................13 2.2 基本薪酬制度....................................................................................................... 14 2.2.1 工作岗位工资制度.........................................................................................14 2.2.2 工作职务工资制度.........................................................................................15 2.2.3 技能能力工资制度.........................................................................................15 2.2.4 工作业绩工资制度.........................................................................................15 2.2.5 组合工资制度.................................................................................................15 第三章 财产保险 J县支公司薪酬现状分析.................................................................17 3.1 财产保险 J 县支公司介绍....................................................................................17 3.2 J 县支公司现有薪酬体系概述.............................................................................19 3.2.1 国有保险企业薪酬管理特点.........................................................................19 3.2.2 J 县支公司现有薪酬体系.............................................................................. 20 3.3 现有薪酬体系存在的问题及原因....................................................................... 23 3.3.1 现有薪酬体系存在的问题.............................................................................23 3.3.2 现有薪酬体系形成的原因.............................................................................27 第四章 J县支公司薪酬体系的优化设计......................................................................29II 4.1 优化原则和总体目标........................................................................................... 29 4.1.1 优化原则.........................................................................................................29 4.1.2 总体目标.........................................................................................................29 4.2 薪酬体系优化设计............................................................................................... 30 4.2.1 薪酬策略.........................................................................................................30 4.2.2 工作分析.........................................................................................................30 4.2.3 工作评估.........................................................................................................32 4.2.4 薪酬结构.........................................................................................................36 第五章 J县支公司薪酬体系保障..................................................................................46 5.1 强化绩效考核评价............................................................................................... 46 5.2 做好员工招聘配置............................................................................................... 46 5.3 加强非经济性薪酬投入....................................................................................... 46 第六章 结 语...................................................................................................................48 6.1 研究结论............................................................................................................... 48 6.2 研究局限............................................................................................................... 48