《公司员工考勤管理规定》补充规定
为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，确保公司考勤制度的更好执行，特对有关请假手续的规定和请假期间工资计算等予以细化和补充：
1、员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批，并将假单交财务行政部备查，假满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排。强调请假一定要有书面请假手续，否则以旷工处理；
2、员工请的病、事假可以以当年的带薪年休假来抵扣（未达到规定享受当年年休假的可先预扣）当年休假已抵扣完毕，所请病、事假 仍 按 《公司员工考勤管理规定》扣发工资 。抵扣年休假的计算方法如下：

事假：请假天数抵扣同样天数的年休假天数。（最小事假单位：半天）
病假：请假天数抵扣1/2天数的年休假天数。（最小病假单位：半天）
3、本补充规定适用于本公司员工.
4、本补充规定自2001年3月1日起实行。

《公司行为考核表》
考核月份：2001年 月 部门：
考核人签名、时间：
序号被考核员工 考核分数备 注123456789101112131415（该表在每月的第1个工作日，由考核人交财务行政部）
招聘需求申报表
填报日期：
招聘岗位拟招人数期望到位时间岗位职责简述：（工作地点 ）
基本素质要求：
学历： 年龄： 岁— 岁 性别：
专业： 相关工作经验： 年以上
其它：专业素质要求：
提供待遇标准最低平均最高其它招聘要求（是否有目标人选、是否需要猎头等）
部门负责人签名：以上内容由需人部门负责人填写公司主管领导审核意见：
签名：招聘结果反馈：