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独创声明
本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得
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包含其他人已经发表或撰写过的研宄成果，也不包含为获得（注：
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明确的说明并表示谢意。
学位论文作者签名：罔）＾鴻
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学位论文作者签名：导师签字
＾
签字日期：2018年＜月日签字日期：2018年6月曰
目录
摘 要 ..... 6
ABSTRACT........ 7
第一章 绪 论 ..... 1
（一）研究背景 . 1
（二）研究的目的及意义 ........... 2
1、研究目的 2
2、研究的理论意义和现实意义........ 2
（三）国内外研究现状 ... 3
1、国外研究状况..... 3
2、国内研究状况..... 4
3、对国内外相关文献的分析 ........... 5
（四）研究方法 . 6
1、文献法 ... 6
2、个案法 ... 6
3、问卷法和访谈法 . 6
（五）本文创新 . 6
第二章 基本理论概述..... 8
（一）激励与激励机制 ... 8
（二）主要激励理论概述 ........... 8
1、马斯洛需求层次理论 ...... 8
2、麦克莱兰的成就需要理论 ........... 9
3、亚当斯的公平理论.......... 9
4、奥尔德弗的ERG理论 .....10
5、弗洛姆的期望理论.........10
第三章 X学院行政管理人员激励机制现状调查及问题分析........12
（一）X学院基本情况介绍 .......12
（二）X学院行政管理人员激励机制现状分析....12
1、X学院行政管理人员基本情况 ...12
2、样本情况...........14
3、需求分析...........25
4、X学院激励机制的基本状况.......27
（三）X学院行政管理人员激励机制存在的问题 29
1、晋升机制不健全，晋升途径单一29
2、绩效考核不够合理，形式化严重29
3、薪酬福利水平较低，薪酬缺少激励要素 .29
4、工作内容缺乏挑战性，工作认可度低.....30
5、培养培训力度不够，培训效果不明显.....31
第四章 完善X学院行政管理人员激励机制的策略及保障措施 ....33
（一）完善X学院行政管理人员激励机制应该遵循的几个原则 ..33
1、以人为本原则....33
2、公平性原则 .......33
3、竞争性原则 .......34
4、时效性原则 .......34
5、物质激励与精神激励相结合的原则 ........35
6、差异性原则 .......35
（二）X学院行政管理人员激励机制构建...........36
1、薪酬激励机制....36
2、晋升激励机制....37
3、培训激励机制....37
4、情感激励机制....38
（三）完善X学院行政管理人员激励机制措施 ...39
1、优化分配制度，构建完善的薪酬结构.....39
2、健全职务、职称晋升制度，打通行政管理人员晋升壁垒.41
3、优化考核指标，注重行政管理人员工作实绩 ......42
4、加大培训力度，注重行政管理人员成长发展 ......44
5、加强人文关怀，营造情感氛围 ...46
（四）X学院行政管理人员激励机制推行的保障措施 .....48
1、组织保障...........48
2、制度保障...........48
3、经费保障...........49
4、文化保障...........49
结束语 ..51
参考文献 ...........52
致谢 ..58。
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