餐厅服务组绩效考核办法
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餐厅服务组绩效考核办法
名称 薪资核发办法 文件编号：W-6315-057
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1 目的1
2 使用范围1
3 内容说明1
生效日期1997/11/01页次 版序 A
餐厅服务组绩效考核办法
名称薪资核发办法文件编号：W-6315-057
1 目的：为使本公司薪资符合公平、合理、激励之原则及各项薪资核
发作业有所依循，特制定本制度
2 使用范围：各分公司所属全体门市员工（不含境外同仁）
3 内容说明：
3 1薪资结构：
3．1 1薪资结构说明：
A管理人员薪资结构：
薪资总额=本薪+职务加给+生活津贴+全勤奖金+绩效奖金+特别津贴
B服务人员薪资结构：
薪资总额=小时薪资+全勤奖金
3 2管理组人员薪资结构相关给付原则：
3．2 1各分公司门市管理组及服务组薪资发放的标准见（附表一）
3．2 2A特别津贴可依各地区的生活消费水平、工作性质及其职位的
高低自行核定，但须事先报总公司管理组审核方可施行
B绩效奖金依各分公司门市利益进行分配，祥见（门市绩效奖金核发
办法）
3 3管理组及服务组人员如有考核、晋升或异动其薪资的变化应随生
效日作相应的调整
3 4加班津贴：
3 4 1加班的定义：员工在规定的工作时间之外延长工作时间完成工
作任务属之。。