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MBA毕业论文_X医院临床医护人员绩效考核体系研究

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文本描述
StudyonthePerformanceAssessmentSystemof
ClinicalMedicalStaffinXHospital
By
ChenJialiang
ADissertationSubmittedto
NorthChinaUniversityofTechnology
Inpartialfulfillmentoftherequirement
Forthedegreeof
MasterofBusinessAdministration
NorthChinaUniversityofTechnology
May,2018
北方工业大学学位论文原创性声明
本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研宄工作
所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发
表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确
方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
学位论文作者签

日期:>/<¥¥/月/日
学位论文使用授权书
学位论文作者完全了解北方工业大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究
生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北方工业大学。学校有权保留并向国家
有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公
布学位论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学
位论文(保密的学位论文在解密后适用于本授权书)。
口保密论文注释:经本人申请,学校批准,本学位论文定为保密论文,密
级:,期限:年,自年月日起至年月日
止,解密后适用本授权书。
□非保密论文注释:本学位论文不属于保密范围,适用本授权书。
本人签日期:y".//
导师签名:
^(
h,日期:M冬“乂
X医院临床医护人员绩效考核体系研究
摘要
伴随着中国人口老龄化现象的加剧,人们对身体健康的关注度越来越高。十
九大以来国家对卫生医疗事业进行全面深化改革,全国各种医疗机构即将面临着
极大的挑战,同时也存在很多的机遇。随着信息化程度越来越高的知识经济时代
的到来,医院的市场竞争越来越激烈,这就需要医院做到以患者为中心,以高效、
安全、便捷的医疗技术为患者最快的解决问题。临床医护人员近距离服务患者,
其工作的积极性将极大影响医院的整体服务质量。对临床医护人员进行科学有效
的绩效考核,是促使他们提升其服务质量的重要举措。
本文以北京市x医院为研究对象,对该医院临床医护人员的绩效考核体系进
行研究分析。论文以十九大以来的医疗改革为背景,对相关研宄文献进行了较为
全面的综述,以x医院当前的绩效考核办法为基础,针对临床医护人员的特点,
运用问卷调查的方法,对x医院临床医护人员绩效考核中存在的问题进行了分析,
认为绩效考核对医院战略的支撑度不够,绩效考核文化宣传度底,考核办法单一,
考核标准不明确,考核结果的应用不够等;最后,结合x医院的具体情况,运用
绩效考核相关理论,设计出一套更加适合于X医院临床医护人员的绩效考核办法,
并提出了相应的保障措施。
关键词:绩效考核,绩效管理,临床医护人员
I
StudyonthePerformanceAssessmentSystemofClinical
MedicalStaffinXHospital
Abstract
WiththeintensificationoftheageingpopulationinChina,peopledattentiontophysical
healthisgettinghigherandhigher.SincetheNineteenthNationalCongress,thestatehascarried
outacomprehensiveanddeepreformofthehealthcareindustry,andvariousmedicalinstitutions
acrossthecountryarefacinggreatchallengesandtherearealsomanyopportunities.Withthe
adventofaknowledge_basedeconomywithanever-increasingdegreeofinformatization,the
marketcompetitionofhospitalshasbecomeincreasinglyfierce.Thisrequireshospitalstobe
patient-centered,andtousepatientswithefficient,safe,andconvenientmedicaltechnologiesas
thefastestSolvetheproblem.Thecloseproximityofclinicalmedicalstafftopatients,the
enthusiasmoftheirworkwillgreatlyaffecttheoverallqualityofhospitalservices.Scientificand
effectiveperformanceassessmentofclinicalstaffisanimportantmeasuretopromotethemto
improvetheirservicequality.
ThisarticletakesBeijingXHospitalastheresearchobject,andconductsresearchand
analysisontheperformanceassessmentsystemoftheclinicalmedicalstaffinthishospital.Inthe
contextofthemedicalreformsfromthe19thNationalCongressofthePeopledRepublicofChina,
thepaperreviewedtherelevantresearchliteratureinacomprehensiveway.Basedonthecurrent
performanceappraisalmethodofXHospital,andbasedonthecharacteristicsofclinicalstaff,the
questionnairesurveymethodwasappliedtoXHospital.Theproblemsintheperformance
evaluationofclinicalmedicalstaffwereanalyzed,anditwasconsideredthattheperformance
evaluationdidnotsupportthehospitalstrategyenough,theperformanceassessmentcultural
propagandascale,theassessmentmethodsweresingle,theassessmentcriteriawerenotclear,the
applicationoftheassessmentresultswasnotenough,etc.Finally,thecombinationThespecific
circumstancesofXHospital,theuseofrelevanttheoriesofperformanceassessment,designaset
ofperformanceassessmentmethodsmoresuitableforXhospitalclinicalstaff,andputforwardthe
correspondingsafeguardmeasures.
Keywords:performanceappraisal,performancemanagement,clinicalmedical
staff
II。