脉脉职业数据白皮书
01
圈一代
脉脉职业数据白皮书
脉脉数据研究院
职场怎么看95后
95后怎么看职场
21秋
季
号
脉脉职业数据白皮书
目录
摘要
前言
上篇:职场怎么看95后
领导和同事眼中的95后
金融业最宠95后互联网爱用95后，但薪水不高
下篇：95后怎么看职场
95后眼中的职场
95后关注的话题
想加我好友？95后称没那么容易
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脉脉职业数据白皮书
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连95后都已经步入职场，我们决定给这帮活
力爆表、特立独行的群体起个新定义——中国的
“圈一代”。“圈”在这里有两层意味：一方面，圈
代表@，95后是互联网的原住民；另一方面，圈代
表圈层，95后是兴趣圈层极度分化的一代，圈层
之间的隔离度要远远大于重合度

用人单位是如何看待这帮“圈一代”；“圈一
代”又对职场生涯有哪些独特的诉求？
对此，脉脉数据研究院对352,574名95后职
业行为进行了大数据分析，并对其中部分95后和
用人单位进行了访谈。综合这一系列大数据分析、
调查和访谈，我们得出：
摘要
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职场前辈认为95后极富创意有活力、极具
个性、十分随性、以自我感受为前提、对金钱欲求
不 强

脉脉数据研究院对各行业95后招聘数量统
计发现，互联网、金融、服务业是对95后需求最旺
盛的三大行业

在平均薪资上，给95后开出高薪前三名的行
业是通讯电子、汽车机械制造、金融行业

95后不喜欢高高在上的Boss，讨厌溜须拍
马、倚老卖老、嚼舌根的同事，十分注重职场团队
的氛围

95后很好学，在脉脉站内，他们互动最多的
话题是有哪些值得推荐的好书，同时，他们对参加
工作前后的对比话题乐此不疲

95后非常反对无意义、低产出的加班，珍爱
发际线，抵制996的职场话题和口号，受到95后们
的追捧

脉脉职业数据白皮书
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他们不同于的中国Y一代（20世纪80-90年
出生），也不同于千禧一代（20世纪90年代初生
人、21世纪初期步入成人期），他们是“圈一代”，
他们是95后

德勤和英特尔等外资企业将我国80-90年
代出生的人称为“中国的Y一代”，他们志向远大、
眼界宽广、但不能吃苦。如何想办法激发Y一代潜
在的商务能力，是这一代人群发展的重点

脉脉数据研究院职业数据报告白皮书秋季
号，对352,574名95后职业行为进行了大数据分
析，并对其中部分95后和用人单位进行了访谈

综合这一系列大数据分析、调查和访谈，我们
最终决定将95后定义为中国的“圈一代”

“圈”有两方面的意味：
一方面，圈代表@，95后是从一出生就成长
在中国互联网兴起的年代，伴随着中国互联网的
蓬勃发展成长起来，知识和内容获取的便捷程度
超越了以往的任何时代，不出门便知天下事

前言
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