IT公司年底奖金分配制度
公司董事会根据年度公司经营目标的完成情况，决定是否进行年底奖金分配，并确定年底奖金分配的具体金额。（建议年底奖金的总额为当年净利润的5%。）
除了总经理和营销人员外，其余人员都参加年底奖金的分配

对一般管理人员、生产人员和事务人员，年底的奖金额为：
一般管理人员、生产人员和事务人员奖金额 = 岗位工资 * 年度考核系数
副总经理、总工程师和中层管理人员的年度奖金的分配方法如下：首先确定个人奖金分配系数，
个人奖金分配系数 = A/(B+C)
其中 A = 年底奖金的总额 – 一般管理人员、生产人员和事务人员的奖金总额
B = ∑（各中层管理者的岗位工资 * 各中层管理者的年度考核系数 ）
C = ∑（各副总经理和总工程师的岗位工资 * 各副总经理和总工程师的考核系数 * 1.3）
1.3为高层管理者的责任系数

副总经理和总工程师的年度奖金金额 = 副总经理和总工程师的岗位工资*个人奖金分配系数*个人年度考核系数*1.3
中层管理者的年度奖金金额 = 中层管理者的岗位工资*个人奖金分配系数*个人年度考核系数
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