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案例 小李大学毕业后与一家公司签订了从2011年9月至2014年9月的3年期限的劳动合同，在2012年3月他生了大病。根据医疗期计算，他应当有3个月的医疗期。公司人力资源部经理告诉他，他最多只能请3个月的病假，即到2012年6月必须上班，不能再病假了，若不能康复还需要休息，只有按事假处理。请问公司人力资源部经理的说法是否正确？
（二）病假与医疗期的关系 生理概念 法律概念 根据病情、伤势而定 根据工作年限而定 强调劳动关系的存续 强调劳动关系的解除、终止 医疗期以病假为基础病假期限＜医疗期，不得运用非过错性解雇、经济裁员解雇员工病假期限≥医疗期，有权解除 （三）病假与年休假的关系 《带薪年休假条例》第4条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
二、医疗期的计算 一般疾病的医疗期特殊疾病的医疗期浙江关于医疗期的补充规定 （一）一般疾病的医疗期及计算 ◆医疗期计算应从病休第1天开始，累计计算；◆员工享受资格医疗期并不是一次性全部享受，而是在一定时间内累计计算；◆医疗期中“月”的天数，按原劳动部规定是按30天核算；◆医疗期满后，继续留用，或计算周期结束医疗期未满的，自下一次病休起可重新核定医疗期
1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。
2．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 案例 高某2011年7月毕业，同年9月进入某企业工作。2011年12月21日起病休，其中2011年12月休11天，2012年1月休31天，2012年5月休9天，2012年6月休30天，2012年7月休31天。请问，高某的医疗期是否届满？
二、关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期
（二）特殊疾病的医疗期 特殊疾病医疗期确定之惑 （三）浙江关于医疗期的补充规定 尿毒症可以作为特殊疾病
浙江省劳动厅关于职工患尿毒症确定医疗期限等问题的复函 某些患特殊疾病的职工，医疗期满尚未治愈确需延长医疗期的，凡实行医疗保险制度改革的市、县，由企业提出意见，报社会保险管理机构批准；未实行医疗保险制度改革的市、县，由所在的企业批准
浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第3条 三、病假工资（疾病救济费）的计发模式 浙江省关于病假工资计发的规定 《浙江省企业工资支付管理办法》第27条：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间，且在规定的医疗期内，企业应当按照国家、省规定或者劳动合同的约定或者依法制定的内部工资支付制度的规定，支付病伤假工资。企业支付的病伤假工资，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%
四、伤病职工劳动关系处理 医疗期届满劳动合同解除医疗期届满劳动合同终止医疗期届满解除、终止劳动合同的成本特殊情况的处理 （一）医疗期届满劳动合同的解除 《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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