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保险大时代，黄金新十年
看外部机遇：随着保险业“新国十条”的颁布和“大众创业、万众创新”大潮的兴起，中国将成为世界上最大、发展速度最快的保险市场，保险业也逐渐成为创业热门行业

许多公务员、教师、医生纷纷辞职投身保险业，踏上创业之旅

“新国十条”为行业发展创造了巨大的政策红利

“大众创业、万众创新”为行业发展注入新动能

保险大时代，黄金新十年
从此，不必再羡慕别人的获客渠道，
此外，你还拥有别人不可比拟的基本法利益！
挑战：系统内兄弟公司发展迅猛
挑战：**市场竞争白热化
市场竞争激烈
费用投入空前
2017年人力发展思考
2017年，总公司二级机构排名？ 2017年，**市场地位排名？市场份额？ 2017年，队伍发展民生指标？
成败关键：规模人力平台2017年人力发展总体思路
Part
再造一个青分
新增5000人 规模5000人
2017年，聚焦一个主题大众创业，万众创薪 —百万年薪梦想合作人计划
Part
以晋升为核心的推动政策
一、适用范围 **分公司全体12个月内新人 二、方案时间 2016年1月21日—2017年3月20日 方案内容 1、方案期间内，新人月度达成FYC≥6000元，获得2000元成长基金； 说明：与新人津贴可兼得

梦想合伙人——新华为你加油！
一、适用范围 2016年12月21日-2017年3月20日期间入司的营销员 二、方案时间 2016年1月21日—2017年3月20日 三、方案内容 方案期间内入司的新人： 1、出勤天数≥12天，按照50元/天，发放出勤补贴； 四、方案说明 1、月度出勤统计起始时间为：当月21日-次月20日。 2、新人自入司起，至下一个20号，为第一个月出勤统计区间；
梦想合伙人——出勤补贴计划
考虑：是否考核80%出勤率？
一、适用范围 **分公司全体正式及以上层级营销员 二、方案时间 2016年12月21日—2017年3月20日 三、方案内容 1、方案期间内：①、有效直增≥2人；奖励增员赏金奖励：2000人； ②、有效直增≥4人；奖励增员赏金奖励：4000人； ③、有效直增≥6人；奖励增员赏金奖励：6000人； 2、二季度(2017.3.21-6.20)，增员人提前享受主管管理津贴、责任津贴、经营津贴； 说明：若增员人晋升主管，则与基本法利益择高发放；
梦想合伙人——增员赏金计划
一、适用范围 2016年7月1日前已经解约营销员 二、方案时间 2016年1月21日—2017年3月20日 三、方案内容 1、方案期间内，已经解约营销员再次上岗，可正常享受新人责任津贴； 2、分公司提供100个名额，额满为止

梦想合伙人——老兵归队计划
一、适用范围 **分公司全体正式及以上层级营销员 二、方案时间 2017年1月21日—2017年12月20日 三、方案内容 1、方案期间内，新人入司后，达成三转六晋，奖励私人订制职业装一套

梦想合伙人——私人订制职场服装
一、适用范围 **分公司全体正式及以上层级营销员 二、方案时间 2016年12月21日—2017年12月20日 三、方案内容 1、方案期间内，准主任达成以下标准晋升，奖励晋升津贴8000元。 和理财规划师学习课程一套。 ①、季度合格人次≥12人次； ②、团队在册人力≥6人(含主任本人) ③、基本法其他晋升标准；
梦想合伙人——准主任培训计划(1)
准主任晋升后次季度达成以下标准，对新晋升主管进行奖励： ①、晋升后第一个月团队达成举绩人力≥3人，奖励1000元补贴； ②、晋升后第二个月团队达成举绩人力≥3人，奖励1000元补贴； ③、晋升后第三个月团队达成举绩人力≥3人，且季度达成基本法主任正常维持(不含观察期)标准，奖励1000元补贴； 晋升后次季度团队举绩人力≥12人，额外奖励维持补贴2000元

梦想合伙人——准主任培训计划(2)
一、适用范围 **分公司全体正式及以上层级营销员 二、方案时间 2016年1月21日—2017年12月20日 三、方案内容 1、方案期间内，按照基本法考核要求晋升部经理，奖励3万元； 2、方案期间内，按照基本法考核要求晋升总监，奖励10万元；
百万年薪企业家——部经理、总监晋升政策
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