竞聘评审表一
姓名:
应聘单位与部门:
填表日期：2016、7、
第一部分考察应聘者论文的整体水平
论文要素
评审要点
经理层评定
外部专家评定
请填写分数(最好：100——0最差)
第二部分考察应聘者的综合素质（演讲与答辩）
面试要素
评审要点
董事会评定
经理层评定
外部专家评定
请填写分数(最好：100——0最差)
言语理解和表达
能理解他人的意思，口齿清晰，表达流畅，内容有条理、富逻辑性，用词准确、恰当，有分寸。
压力承受能力
能承担较大的工作压力。
韧性
工作中能够知难而进，具有“不达目的，绝不罢休”的精神。
人际协调能力
能与人主动、积极地合作，实现有效的沟通，处理人际关系能做到原则性与灵活性结合。
主动性
能够以积极的心态、主动地推进工作。
应变能力
在压力状况下，思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到。
情绪稳定性
在较强刺激情境中表情和言语自然，能保持冷静。
第四部分总体评价
*外部专家意见
*评价：
有管理经验，能较快适应的工作，并能为公司引入更先进的工作流程、工作方法。较强的专业背景。
稳定性需部门考察。
是否同意试用：
签字：
*经理层意见
*评价：
是否同意试用：
签字：
签字：
*拟试用单位与部门：
*岗位名称：
附件三：竞聘评审表二
姓名:
应聘单位与部门:
填表日期：2016、7、
第一部分应聘者笔试成绩
笔试成绩
第二部分考察应聘者的综合素质（面试）
面试要素
评审要点
董事会评定
经理层评定
直接上级评定
外部专家评定
请填写分数(最好：100——0最差)
言语理解和表达
能理解他人的意思，口齿清晰，表达流畅，内容有条理、富逻辑性，用词准确、恰当，有分寸。
压力承受能力
能承担较大的工作压力。
韧性
工作中能够知难而进，具有“不达目的，绝不罢休”的精神。
人际协调能力
能与人主动、积极地合作，实现有效的沟通，处理人际关系能做到原则性与灵活性结合。
。。。。。。以上简介不含段落格式