机密
兵器工业研究所竞聘上岗实施办法
北大纵横管理咨询公司
目录
一、目的与意义 2
二、方式与原则 2
三、竞聘职位 2
1、竞聘岗位 2
2、岗位类别 3
3、任职条件 4
四、竞聘范围 4
五、组织与评审 4
1、竞聘领导小组 4
2、竞聘办公室 4
3、竞聘考评小组 5
4、竞聘监督工作组 6
六、工作流程 6
1、管理岗位竞聘程序 6
2、生产操作人员竞聘程序 8
附件一：竞聘申请表 14
附件二：205所竞聘演讲与答辩提问参考（一） 15
附件三：205所竞聘与答辩提问参考（二） 17
附件四：竞聘演讲与答辩统分表（部门正职、副职管理岗位） 19
附件五：竞聘演讲与答辩统分表（一般管理岗位） 20
附件六：竞聘评审表一（管理人员） 21
附件七：竞聘评审表二（生产人员适用） 23
一、目的与意义
为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求，深化中国兵器工业第205研究所（以下简称205所或本所）人事制度改革，建立与现代企业制度相适应的人力资源管理机制，更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下的富有活力的选人用人机制；同时，通过竞聘上岗，增强员工队伍危机意识和责任意识，促进205所科研、生产良性发展，现根据国家有关规定，结合205所新的组织结构和岗位设置方案，制定本竞聘上岗实施方案。
为增强选拔过程中工作的透明度，加强群众监督和组织监督，特设立竞聘监督工作组，欢迎大家提出意见和建议，205所竞聘领导小组和竞聘办公室、竞聘监督工作组对所有合理的意见和建议都将给予明确的答复。
二、方式与原则
采取公开竞聘上岗的方式，管理类采用公开演讲与答辩、综合测试、综合绩效考评相结合的方式，生产操作类采用笔试和综合绩效考评相结合的方式。
原则：
（1）民主集中制的原则
（2）公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合原则
（3）员工申请和岗位需要相结合原则
（4）人、事、岗相匹配原则
（5）双向选择原则
三、竞聘职位
205所竞聘办公室就竞聘职位按其职务说明书撰写竞聘公告，公告中竞聘岗位说明如下：
1、竞聘岗位
本次竞聘限205所，共计个岗位人。包括：
办公室人
发展计划处 人
民品事业部人
信息中心 人
人力资源处人
财务处人
组织宣传处人
纪监审计处人
工会办人
科研处人
生产部人
质量处人
物资供应处人
保障技改处人
综合管理处人
检测中心人
……
本次招聘人员的岗位职责和任职资格见职务说明书汇编。
2、岗位类别
岗位划分为3类人员：
管理类人员：
205所副总工程师
205所部门正职、部门副职
职能部门一般管理人员
技术类人员：
科研技术人员
工艺技术人员
生产操作类人员：
生产操作人员
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