美加美公司人事奖惩制度
宗旨：
奖优罚劣。做到有功必奖、有过必罚、小过即改、既往不咎、制度面前人人平等。
奖励：
员工奖励等级及相关奖金值：嘉奖（奖金20元）、小功（奖金50元）、大功（奖金100元以上）。由本人或主管书写材料送办公室签字同意后，报总经理审批。
A．嘉奖属下列范畴之一者记嘉奖
品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；
在工作中自觉奉献、埋头苦干、成绩显著者；
忍受勉为困难、肮脏难受的工作足为楷模者；
检举违反公司规章制度或损害公司利益者；
B．小功属下列范畴之一者记小功
（1）对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行著有成效者；
节约物料或对废料利用著有成效者；
发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生者；
拾物、金（价值300元以上）不昧者；
C．大功属下列范畴之一者记大功
（1）遇有意外事件或灾害奋不顾身、不避危难，因而减少损失者；
维护员工安全，冒险执行任务确有功绩者；
在区、市、省各类比赛中获前三名奖者；
增收节支、控制成本有显著成绩者；
其他对公司有重大贡献者；
凡获公司奖励的员工，其事迹记入员工档案作为晋级、晋职的参考依据。
评选年度优秀员工：
评选活动应本着公平、公正、公开的原则
评选依据：技术技能、考勤状况、工作表现、奖惩记录、工作绩效、操行品德及责任心、上进心。
由本车间全体人员从员工中民主投票产生初选结果；将初选结果上交部门经理或厂长初审；将被评选者材料上交人事部审核；由公司总经理核定。
公布评选结果，颁发荣誉证书及奖金；
三、过失行为：
过失类型分行政警告、小过、中过、大过、开除五大类：
有以下行为之一者第一次记行政警告，第二次记小过，第三次记中过，第四次记大过
进出厂门时不配合保安工作，拒绝交验所携带物品或放行条；
厂区内不佩戴厂证及上班时间穿拖鞋、背心等有损仪表的穿着；
随意进入其他部门或保安室；非上班时间在车间内逗留；
工作时大声喧哗、哼歌曲、吹口哨、扳响指、依靠墙壁等有失公司形象的动作；
工作时间吃零食、听耳机、闲聊等做与工作无关的事；
浪费公司水资源、电资源及其它资源；情节严重者记中过；
有以下行为之一者第一次记小过，第二次记中过，第三次记大过：
对他人不尊重，粗言秽语，排斥新同事；
发现公司财物受损、丢失知情不报或谎报消息；
工作期间溜岗、串岗、精神不振、脱岗等
擅自移动或动用消防器材、设备、设施、消防水或改作他用；
收藏同事遗忘的物品；捡到遗失钱物不报告，不上交；
随意在公共场所涂鸦乱画；
有以下行为之一者第一次记中过，第二次记大过
与他人发生纠纷未致伤者；
管理人员办事不公正，公报私仇，故意为难下属者；
睡岗、故意怠工不及时完成上司分配的工作；拒不服从上司指挥，不与同事协作；
涂改各种与生产相关的记录；
随意改动或毁坏公司张贴的文件、通知、通报等；
利用工作之便将公司的产品、同事的物品携带出厂、擅自给亲友或熟人特殊的照顾；
在厂内携带管制刀具或其它伤人凶器、剧毒、易燃易爆物品；
拉帮结派、滋事生非、谎报消息、编造、传播有损于公司及员工利益的流言；
对上司不忠实，假传上司命令或对上司命令压而不发
在公司内赌博、酗酒、偷看不健康书刊、杂志、音像制品
D、有以下行为之一者第一次记大过，第二次开除
煸动他人参与集体怠工及集体闹事；
对同仁威胁、恐吓、妨害团体秩序；
擅离职守，致生变故使公司蒙受损失；
骗取同事与公司的财物；
工作中故意违反公司规定而造成公司财物受损或同事受伤；
E、有以下行为之一者赔偿损失并开除
工作期间聚众闹事、罢工；
公司范围内殴打同仁或相互殴打；
偷窃同事及公司财物经查属实；
在公司服务期间，因违反法律法规被追究刑事责任；
故意泄露公司技术、商业秘密；
利用职权敲诈勒索、受贿；
因其它原因造成公司严重受损或同事死亡；
纪律处分执行程序：
1、相关经济处罚规定
行政警告记入个人档案
小过给予经济处罚20元
中过给予经济处罚50元
大过给予经济处罚100-200元（根据情节轻重）
2、行政警告及小过由各直接上级处理，再上级审核；中过以上（含中过）必须经部门经理审核；大过、开除必须经副总核定方可生效。
3、受处分者可以越级申诉，但申诉期间原处分照常进行。如属上司交待不清或未经培训的，可从轻处罚，但其上司也负连带责任。
4、各级管理人员犯过失，按加重一级的原则予以处罚。
5、各级管理人员对过失发现不处理或未按规定处理，按小过论处。
6、员工如不服从公司处分，可向当地有关部门提出申诉和仲裁。
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