中关村软件园发展公司企业文化问卷调查分析报告 北大纵横管理咨询公司 近乎一半的员工认为当初吸引自己进入公司的主要原因是觉得在软件园有发展的机会，其次是认为项目前景好 九成多员工都表示非常愿意或者愿意在中关村软件园长期工作 使员工继续留在公司的主要原因除了进公司时大家所认同的发展机会和项目前景好之外，觉得公司目前的人际关系还不错 分别有67%的员工觉得对于自己而言，工作除了生存，与自己的事业发展是密切相关或关系较紧密 62%的人认为员工在软件园公司是否受重视的原因在于工作是否能够得到领导的认同，没有一个人认为这与学历的高低有关系 对于软件园公司的人际关系，46%的员工认为是比较合作的，另有16%的员工认为大家更重视自己的工作 超过60%的员工表示他们是原意或比较原意向上级提出自己的真实想法，也有30%和5%的人对此觉得一般甚至不愿意提出 员工中73%的人认为企业目前的风气是积极向上的，另外也有将近三成的员工对公司风气的积极性持怀疑态度 近三成的员工认为企业目前更注重于发展速度，只有16%的员工认为企业目前更重视服务质量的提高 员工认为软件园公司目前的价值取向依次应该是团结精神、诚实信用、不断创新、完成任务第一和以人为本 超过一半的员工认为公司领导的管理风格主要是属于强调远景目标，并号召员工为之奋斗的权威型 员工所期望的软件园公司的价值取向除了团队精神、不断创新等，与现有价值取向不同的是希望公司能够人尽其才，取代目前的完成任务第一 对于公司首要的价值取向，员工最期望的是团队精神、以人为本和充分考虑员工利益 63%的人认为主管领导或上司下达指示时不太顾及他们的工作负担，甚至有8%的员工认为是很不顾及 近六成员工认为主管或上司对自己工作要求还是合理的，也有35%的员工感觉领导的要求并不太合理 73%的员工都同意目前的工作能够使自己发挥所长，另外也有近四分之一的员工不太同意目前的工作是能够使他们发挥所长的 七成的员工认为软件园公司目前的工作流程并不太合理 68%的员工表示自己会主动向上级领导反映对于公司的各项改进意见，而超过三成的员工也表示自己可能不会反映这些意见 。。。。。。以下略