保定卓越生物技术有限公司
员工手册（草案）
保定卓越生物科技有限公司
2016年3月
目录
一、致公司全体工1
二、公司简介……3
三、企业文化……4
四、组织架构……5
五、员工行为准则6
（一）基本准则（二）职责权限（三）业务来往
六、员工行为规范8
（一）共同行为礼貌待人（二）考勤与请假（三）建议与沟通
（四）奖励和处罚（五）卫生管理（六）车辆管理制度
七、部门主管以上员工行为范…14
（一）基本准则（二）经营管理（三）财务及考核管理
（四）人事管理（五）监督监察（六）公章管理制度
八、培训考核发展17
（一）培训与发展（二）双向交流（三）进修考核评价
九、入公司指引…20
（一）报到程序（二）员工体检（三）试用与转正
（四）全员劳动合同制（五）薪金福利（六）辞职与辞退
（七）加班规定
十、企业突发事件应急预案……23
十一、特别提示…25
一、致公司全体员工
每次增添新人，我们都非常高兴。首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。公司全员向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。
同时，感谢已经在公司工作的广大员工。你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强。正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位都非常审慎、凝重。因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。
如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求；这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个卓越公司人的骄傲和自豪。同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个卓越公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。每一个卓越公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。
公司正在系统地进行经营变革，管理创新，重新整合我们的企业文化，每一位卓越公司人都应当积极参与。只有参与才能更好理解，只有理解才能达致共识。公司的制度规范需要每个卓越公司人自觉遵照执行。我们不能有任何违背公司利益（同样也是员工利益）的言行，这也是一种最基本的职业道德要求。我们大家都希望、也一定会看到，在全体员工的努力推动下，公司将一步步接近我们的目标，而公司的每一位员工，都会在公司这个朝气蓬勃、不断进取的现代化企业中，迅速成长！
过去的辉煌属于大家，美好的明天让我们共同去创造！