建设新型薪酬体系 ——广西建筑综合设计研究院薪酬设计报告 上海攀成德企业管理顾问有限公司 （提交版） 上海攀成德企业管理顾问有限公司 Page2 报告目录 第一章市场经济时代的薪酬导向与原则 第二章综合设计院的薪酬现状 第三章薪酬方案设计的基本导向和前提 第四章薪酬方案的设计思路与过程 第五章广西综合设计研究院薪酬管理规定 第六章本薪酬方案分析及需要强调的几个问题 第七章员工福利与员工发展 上海攀成德企业管理顾问有限公司 Page3 市场经济时代的薪酬导向与原则 公司发展战略 公司人力资源战略 外部环境、市场水平 工作分析 工作评价 工资结构设计 薪酬调查 工资分级与定薪 工资制度的实施、 反馈和调整 公平原则 透明原则 竞争性原则 经济性原则 岗位与人结合原则 绩效奖励原则 薪酬导向 薪酬原则