（内部文件 秘密）
岗 位
基 本 工 资
其 它

第 一
个 月
第 二
个 月
第 三
个 月
第 四
个 月
规 模
工 资
业 绩
工 资
日常考核奖 金
加 班
工 资

教 师
500
700
800
1000

50-120
30-100

市场专员
400
400
400
450

见详细标准

入学顾问
500
550
600
600
2元/生

5元/晚课

中层管理
行政
600
800
900
1000
1．5元/生
12元/生
0-100

市场

15元/生
0-100

副校长
1500
1700
1800
2000
1元/生
10元/生

单位：元
说明：1 第四个月起为转正后基本工资。

2 业绩工资、日常考核工资均参照当月考核结果发放。

中层管理人员按日常考核结果等比例发放,当月考核低于6分不发放日常考核奖金.
3 教师第四个月基本工资1000元包含50课时/月，超过规定课时按每课时20元发放课时费。

4 管理人员业绩奖金按学校每月招生指标完成情况进行实际计发.

附一：市场专员业绩工资提成标准。

0000——1000元 10%
1001——2500元 15%
2501——4500元 17%
4501以上 20%
以上金额均以学生实交学费、教材费总额为标准，后续学费同样计入当月业绩。如未能完成当月最低招生指标，按低于实际提成比例的2%发放业绩工资，如完成本季度最低招生指标，2%业绩工资在季度末予以补发。

附二：
1 教学主任岗位工资为50元/月。

2 为鼓励全体员工（市场专员除外）自行招生，特设个人招生奖励每生25元,当月未有招生量扣除招生工资10元.
附三：
1 本文件自2009年11月1日起执行。

2 本文件经校长办公室讨论，董事长签字生效，传达至内部管理人员、教师。

3 本文件经校长办公室集体讨论方可修订。