鹏达万里商贸有限公司
拟制
审核
核准
叶成文
版本次
2014
发行日期:2014年3月15日
第一章 总则第一条、为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、积极向上的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本员工手册。第二条、凡公司所有员工，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守本手册之规定
第二章 聘用
第三条、聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需求，而对社会进行的招聘用工行为。第四条、公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。第五条、公司聘用人员，应办理员工信息登记手续，并交齐如下资料：1、身份证复印件；2、学历证明和职称证明；3、一寸免冠照片3张；
第六条、有下列情形之一者，不予聘用：1、第五条要求的资料作假者；
2、受公安机关管制或在案被通缉者；3、身份不清或无身份证明者；4、未到法定工作年龄者（十六周岁）；5、公司认为不宜聘用人员者。第七条、公司聘用人员应先经试用期三个月进行考核(特聘人员除外)，考核合格方可正式聘用；考核不合格者，公司可终止对其试用、或另行安排相应职位
第三章 员工的权利和义务第八条、员工的权利：1、享受法律赋予的公民权利；2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利；4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息的权利；5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利；
6、员工有权拒绝非本部门主管交代的工作任务；
7、员工有组织工会的权利。第九条、员工的义务：1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，为公司的发展贡献力量；3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业，形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展、共命运；4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，并采取应急的措施进行有效防范；6、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费；7、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系；
8、任何员工必须办好直属上级交代的每项工作任务；同时员工须向直属上级报告工作的每项事务（包括非本部门主管或上级主管交代的事务），必要时可以越级报告；
9、部门主管对本部门的事务全权负责
第四章 请假
第十条、公假：1、须应到政府有关部门急需办理的事情；
2、外出办理公司事务。第十一条、事假、病假：1、员工因事请假，须事前向公司办理书面请假手续；一天以下（含一天）由主管（部门）批准；一天以上三天以下由主管签名，经理批准；三天以上（含三天）由主管签名，经理审核，总经理批准，管理人员由上级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位；所有请假单应交办公室备案。2、员工因病不能上班，应及时通知公司，一天以下（含一天）由主管（部门）批准；一天以上三天以下由主管签名，经理批准；三天以上（含三天）由主管签名，经理审核，总经理批准；管理人员由上级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位；所有请假单应交办公室备案，上班后5天内应向公司提供乡镇以上医疗机构出具的建议休息的有效证明，延期一律无效
3、事假或病假半天以上，扣除满勤奖；同时，事假扣发请假期间工资、病假扣发请假期间60%工资；事假或病假期间，不得搞第二职业和损害公司利益的活动，一经发现均作辞退处理
第十二条、工伤假：因公致伤、致残者，凭医院证明销假。员工工伤，须经所在班组、主管（部门）证明，办公室调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤以一次性痊愈为止，工伤期间发给本人前三个月平均工资。工伤疗养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇
第十三条、婚假：
凡被公司正式聘用的员工，在职期间结婚者，可凭结婚证明申请7天以内的婚假
第十四条、丧假
凡被公司正式聘用的员工，在职期间直系亲属（指父母、配偶、子女）去世者，可凭死亡证明申请7天以内的丧假
第五章 劳动纪律
第十五条、公司员工必须严格遵守我司规定的作息时间上下班，
第十六条、公司实行考勤制度，其考勤办法如下：1、办公室人事负责员工考勤的管理、监督、计算和违规现象的处理。月考勤结果，次月10日前计算工资并报财务部。考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现给予记大过处分一次；
2、上班前员工本人须在考勤机指纹考勤，如因故忘记考勤，必须及时经班组长证明、部门主管审核后报人事补录，否则作为迟到一次记录
3、员工迟到（早退视同迟到）和旷工，按以下规定处理：
3.1迟到或早退5分钟以上15分钟一下，每次罚款5元；15分钟以上2小时以下罚款10元；2小时以上者扣除当天底薪
3.2 当月累计迟到超过2次者，扣除满勤奖全额；
3.3旷工一律扣除满勤奖；
旷工半天，扣除当天工资，旷工1天，扣除3天工资
3.4 当月累计旷工3天以上，公司对当事人做除名处理，公司不负责其一切善后事宜，并扣除当月实发工资全额；
4、因指纹卡机故障不能打卡的，请立即向部门主管报告，部门主管核实后报人事补录。超过一个工作日才申报的，按旷工处理
第十七条、 生产区