 ==>> 点击下载文档 |
发达人的誓言是“用我智慧每时为我发达多赢一分利；尽我职责每刻为我发达节约一分钱”
发达人做事原则是：国法能容、情理能通、良心能过。
发达人做人原则是：起到应起的作用，体现存在的价值；尽到应尽的责任，对起给予的报 酬；机械呆板的做事，表明自己的平庸；创造良好的业绩，证实自己的优异；言行一致的作风，展示君子的风采；口是心非的行为，暴露小人的嘴脸。
发达面粉是健康与提供健康的基地！
发达面粉是理想与实现理想的平台！
发达面粉是放飞梦想、孕育希望的沃土！
未来的发达面粉必将成为一家更有社会责任、更能担当社会责任的民族企业。——希望在发达！
一总则
为使我集团公司工作规范化、制度化、每个员工有规可依、有章可循。使每个发达人都能做到“用我智慧每时为我发达多赢一分利；尽我职责每刻为我发达节约一分钱”的主人翁的态度。特制定发达面粉集团员工手册，所有发达面粉集团员工及进我集团的所有人员必须遵守此手册，同时也是每位发达人的日常行为准则。
二 员工录用
第一条 录用原则
1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。
1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
1.3 本公司的招聘以面试方式为主。
第二条 录用条件
2.1 新聘员工一般实行试用期（试用期为1-3个月，根据个人技能和岗位要求不同）制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。
2.2 试用期满考核
2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动关系。
2.2.2 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。
2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件:
。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；
。经公司指定医院体检不合格者、患有精神病或传染病者；
。未满16周岁者；
。有欺骗、隐瞒行为者；。
。酗酒、吸毒者；
。不具备政府规定的就业手续者；
。工作能力不符合要求者；
第三条 录用程序
3.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同人力资源部进行招聘。
3.2 公司指定应聘人员，实行体检制度。
3.2.1 公司指定应聘人员在试用期开始以前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。
3.2.2 公司指定的员工应当进行年度体检，以保证公司的全面卫生质量。如员工患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。
3.3 新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续：
1。如实填写相关人力资源资料表格；2。递交体检合格证明书原件；3。核对并递交学历证书原件；4 。核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续；5。交一寸的半身照片3张；
三员工日常行为原则和规范
第一条行为原则
恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务
1.2 时刻做到：“用我智慧每时为我发达多赢一分利；尽我职责每刻为我发达节约一分钱”。
1.3认真听从上级主管人员的工作指示和教导。对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。 1.4 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系
1.5 专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。
第二条 遵循职业道德
2.1 公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。每位员工紧记自己代表公司，在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。
2.2 不论是销售公司产品或提供服务，或是向供应商购买产品或服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬、赠品或其他特殊待遇。
第三条 日常行为规范
1、遵守国家法律法令，不做有损于公司和社会利益的事。
2、忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
3、日常上班一律着工作装。
4、言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。
5、男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不化浓妆，工作时间需按公司规定束发。
6、与他人交流时，以礼相待并使用礼貌用语，如“您好”、“
