第一章 总则 第一条 为推进深圳市特尔佳科技股份有限公司（以下简称“公司”）建立与现代企业管理制度相适应的激励、约束机制，有效调动高管人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企业效益的增长，特制定本制度。 第二条 本制度所称高级管理人员指下列人员：总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书和董事会认定的其他高级管理人员（下称高管人员）。 第三条 公司高管人员的分配与考核以企业经济效益为出发点，根据公司年度经营计划和高管人员分管工作的工作目标，进行综合考核，根据考核结果确定高管人员的年度薪酬分配。 第四条 公司高管人员薪酬的确定遵循以下原则： （一）按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； （三）薪酬与公司长远利益相结合的原则； （四）薪酬标准公开、公正、透明的原则； （五）效率优先、兼顾公平的原则。 第二章 管理机构 第五条 董事会薪酬与考核委员会是确定公司高管人员薪酬方案，负责薪酬管理、考核和监督的专门机构。董事会薪酬与考核委员会形成的高级管理人员薪酬方案后，提交董事会审议批准。薪酬与考核。。。