文本描述
'××公司员工绩效考核办法
一、总则
(一)目的本规定的目的是为了充分了解员工的能力、适应性和工作成绩，从而在开发人力资源时，谋 求人事管理的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖励工作的公正合理。
(二)人事考核的种类根据人事考核工作的主要目的，可将其分为业绩考核与能力考核。业绩考核就是在考核期内 ，对成绩、态度和能力发挥程度做出评定；能力考核是在提升员工时，根据过去的情况，按 职务高低和级别所要求的能力与适应性进行测评。
(三)考核者的职责对员工进行业绩和能力考核，是经营管理必不可少的重要手段，也是树立公司形象、实现经 营战略意图的手段。因此，考核者应把考核当作自己的重要职责，努力提高工作效率。
(四)考核原则为了使人事考核做到公正严格，考核者必须严守下列原则：
1.在整个考核期间，必须根据日常观察所得到的资料和自己确认的事实进行考核；
2.不被个人情感所左右，同时需排斥对上妥协、对下强硬的倾向，按本公司规定，进行考评 ；
3.考核期以外的事实和业绩不予考虑。
(五)考核结果的查阅被考核者可以通过申请，向第一次考核者提出要求，查阅他的考评结果。
(六)中途转职情况下的考核
1.考核者因考核期间中途转职而造成变更时，需根据协议做出决定，准予调离，并把协议决 定内容记入考核表中，予以注明。
2.被考核者中途转换职位和工作，除特殊情况外，一年内不予考核评价。
(七)考核表的保管考核表(原本)以及考核结果记录表，由总公司人事部门保管。
1.人事考核(原本)的保管期，从制表之日起，保存二年；
2.人事考核结果记录表的保管期，截止到本人退休离职之日。
二、业绩考核
(一)考核方式业绩考核的方式是把职能等级与相应的评价要素结合起来进行分析评定，评定分五个等级( 如下表)。
(二)考核对象业绩考核的对象是本公司全体员工。除那些考核观察期特别短的人员以及其他特殊情况，没 必要进行考核的人员之外，无论 有无希望获得提薪和奖金的员工，都是考核对象。
(三)评价要素业绩考核的评价要素如下表。
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