《2011年保险主管增员业务方案、增员企划案汇编》(11个方案).rar 2010年阳光大道＂　增员方案（收展版） 2010增员业务推动方案业务主管版1页 2010年7月增员人力大发展推动方案2页 2010年下半年人力发展增员企划方案3页 2010年五月六月天天有增员企划方案3页 2011年3月4月百人增员猎英行动方案增员方案》(doc) 2011年增员全年专项方案4页参考 保险公司阳光大道区域收展增员方案3页 某公司三季度增员方案1页 某公司六七月份增员推动方案2页 中国某某人寿保险股份有限公司北京分公司2009年城区储备经理人方案 　举办＂聚英风暴＂人力大发展活动　 企业管理资源网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 为响应XX在2010年营销策略中提出的围绕＂持续有效组织发展、坚定不移人力扩张＂主题；为七月份顺利达成任务；为确保一季度完成任务及2010年全年业绩人力迅猛发展奠定基础，分公司特推出此活动，具体如下： 一、活动意义： 1、人力扩张所带来的保费的快速增长。 2、短期内快速建立人力业绩平台。 3、增强队伍信心，增大＂基本法＂人力扩张所带来的利益。 二、活动期间：2010年7月4日-2010年8月10日 三、活动办法： 　　　　1、＂师徒快乐行＂旅游活动 在7月3日前标保达1000元，在活动期间增员新人一名以上（含），并且本人和新人合计标保1万元以上（含）的业务伙伴，可以与其新人一同参加由分公司组织，机构承办的＂师徒快乐行＂旅游活动。 注：此活动中标保要求其保单在8月28日前承保，在9月3日前交回回单。 2、四级机构人力发展奖 活动期间，增员活动率达30％以上（含）的四级机构，按其实际增员人数，奖励每人200元的运营费用；增员活动率达20％－30％（含20％）的四级机构，按其实际增员人数，奖励每人160元的运营费用。 3、＂黄金之路入门培训班＂费用支持按照三月份全省的人力缺口状况，由各三级机构在活动期间内自行举办2010新春＂黄金之路入门培训班＂，分公司培训部提供每人150元的培训费用支持。 4、＂黄金之路转正培训班＂ 　　　7月25日前，全省各三级机构达到《基本法》转正标准的业务伙伴，可参加由分公司培训部举办＂黄金之路转正培训班＂。 　　　培训地点： 四、 活动说明： 1、本方案的新人定义：在活动期间，交了100元新人培训费，60元代理人资格考试费用以及300元单证押金的人员。 2、增员活动率指活动期间内，增员者的人数与机构二月初（1月26日）人力之比。 3、＂师徒快乐行＂活动是分公司提供给新人和增员者一个交流的机会，同时也是一种荣誉。因此公司不接受任何由于自身原因而请求替换人员或折现的申请，本人无法出行一律视为弃权。 4、正在享受机构衔接期聘才方案的人员，不能参加＂师徒快乐行＂活动。 5、凡以虚假人力套取方案的，一经发现，将视情节对相关责任人严肃处理。 特此通知！