《汇丰药业集团2010年薪酬福利体系并绩效管理体系规划设计方案》(32页).rar新的薪酬福利几项原则思考 形成有汇丰思维的特色的薪酬福利体系 ，基于本企业发展阶段（发展期——成熟期过渡） 基于企业中期战略目标实现与发展战略(人力资源战略） 对比兽药行业情况（薪资水平，人力资源市场供给） 形成薪酬战略，倡导绩效文化与激励管理的薪酬体系。由＂以人定薪＂向＂岗位+技能+绩效的薪酬模式＂转变 薪酬体系分步推进，逐步展开，预计2010年正式执行.........