《仙桃紧密纺纱厂生产经营管理层月度考核标准》(52页).rar 目　录 一、运转部部长月度考核标准……………………………1 二、运转管理员月度考核标准……………………………3 三、值班长月度考核标准…………………………………5 四、择花组长月度考核标准………………………………7 五、理管组长月度考核标准………………………………9 六、品质部部长月度考核标准……………………………11 七、工艺组月度考核标准…………………………………13 八、教练组月度考核标准…………………………………15 九、质检组月度考核标准…………………………………17 十、设备保障部部长月度考核标准………………………19 十一、清花工段长月度考核标准…………………………21 十二、梳棉工段长月度考核标准…………………………23 十三、精并粗工段长月度考核标准………………………25 十四、细纱工段长月度考核标准…………………………27 十五、络并捻工段长月度考核标准………………………29 十六、皮辊工段长月度考核标准…………………………31 十七、空调工段长月度考核标准…………………………33 十八、电器工段长月度考核标准…………………………35 　 十九、清钢联保全工月度考核标准………………………37 二十、粗并粗保全工月度考核标准………………………38 二十一、细纱保全工月度考核标准………………………39 二十二、络并捻保全工月度考核标准……………………40 二十三、皮辊工月度考核标准……………………………41 二十四、空调工月度考核标准……………………………42　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二十五、电工月度考核标准………………………………43 二十六、计划部长与综合办主任月度考核标准…………45 二十七、综合办管理员月度考核标准……………………47 二十八、采购员月度考核标准……………………………48 二十九、库管员月度考核标准……………………………49 　 运转部部长月度考核标准 1．目的 1.1明确运转部部长的职责范围，工作内容与要求，检查与考核。 2、适用范围 2.1本标准适用于运转部部长。 3、考核内容与办法 3.1运转部部长月工资为岗位工资+绩效考核（其中绩效考核为600元，绩效考核满分为100分） 3.2　产量（20分） 以月生产任务为基数，达到目标记2