《山西国际电力集团薪酬设计方案》北大纵横(15页).rar 目　　录 第一章　　总则 2 第二章　　薪酬结构 3 第三章　　高管人员的薪酬体制 7 第四章　　职能部门的薪酬体制 9 第五章　　项目运作部门的薪酬体制 10 第六章　　其它奖励 11 第七章　　岗位津贴调整 12 第八章　　其它 12 第九章　　薪酬组织与发放 14 第十章　　附则 14 　 第一章　　总则 第一条 适用范围 凡山西国际电力集团公司总部和专业管理子公司的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。 第二条 新制度的特点 为适应公司发展的需要，本制度打破行政级别工资制，员工档案工资实行封存式管理，按照市场化运作的要求制定集团公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。 第三条 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即： 使薪酬与岗位价值..............