MBA硕士毕业论文《基于宽带薪酬理论的XC公司薪酬体系设计》(65页).rar 摘要 石化企业在国民经济中占据着重要地位，对国家的能源战略稳定具有重要作 用。在外部激烈竞争与内部改制上市的双重压力下，发挥大型石化生产企业特别 是国有能源企业的龙头带动作用，需要在人力资源管理领域特别是薪酬领域有新 的突破。 本文依据现代薪酬理论与方法，以岳阳XC石化股份有限公司为个案研究对 象，对企业薪酬管理现状进行了深入研究。通过对XC石化薪酬管理现状透彻的 分析，运用宽带薪酬管理的先进理念，完成了包括薪酬设计原则，工作分析与工 作评价，确定薪酬结构，设计宽带薪酬层级在内的可操作的宽带薪酬设计方案。 通过研究，取得了两方面的成果。 一、文中通过采用定量分析法、定性分析法、对比分析法、分析综合法、案 例研究法等一系列研究方法，提出了一套完整的宽带薪酬导入模式，如：设计原 则、设计流程、评价体系等。 二、运用宽带薪酬思想提出针对岳阳XC石化股份有限公司的薪酬设计方 案，有力地配合了岳阳XC石化股份有限公司的人力资源改革工作。对石化企业 具有一定参考和借鉴价值。 关键词：薪酬；薪酬管理；XC石化；宽带薪酬