MBA硕士毕业论文《劳动合同法对企业人力资源管理的影响及对策》(65页).rar 论文提要: 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)于2008年1月1日起 施行，这部法律是规范企业和劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动关系的 法律，贯穿于人力资源管理活动的整个过程。它在《劳动法》基础上进一步提高了对 劳动者的保护力度，加大了企业的成本，尤其是违法成本更高了，限制了企业的自主 权，使企业单方解除合同更加困难，给企业的人力资源管理带来全方位的影响。在新 的法律环境下，企业如何实现人力资源管理与《劳动合同法》的融合是一个新的课题。 本文从劳动合同法的立法背景出发，分析《劳动合同法》对企业人力资源管理到底产 生了哪些影响，对企业如何防范用工风险，加强内部管理，提升员工关系管理水平， 规范人力资源管理的基础工作，建立劳资双赢的和谐劳动关系提出了一些对策和建 议。 主题词:劳动合同法人力资源管理影响及对策