薪酬设计

栏目简介

薪酬策略是指企业确定薪酬时,与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说,就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。广义上讲,报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感、能力提升或良好的工作环境和氛围等。...本栏目包含“薪酬方案,薪酬设计”等标签分类,提供相关经营管理、组织管理、行政人事、企划营销、技术生产等资料下载;文档格式包括制度规定、流程表格、报告论文、策划方案等;

最新资料