薪酬等级

薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架，它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级，并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。薪酬等级划分的考虑要素包括：企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。 中文名 薪酬等级 基；本栏目提供“薪酬等级”相关专业资料、文档资料、专题分类资料下载。