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岗位名称
培训主管
岗位代码
103010908
岗位序列
技术业务
岗位层级
九
直接上级
培训高级主管
工作目的
在培训高级主管的指导下，为适应市场竞争和公司业务发展的需求，全面提高管理人员和业务骨干的综合素质。
工作描述
职责任务
职责：采集信息并制定计划
工作任务
1.???? 采集信息，更新知识，紧跟时代精神，挖掘培训需求
2.???? 根据企业发展战略要求，制定员工培训和开发计划
职责：实施过程的处理与监督
工作任务
1.???? 组织落实员工培训
2.???? 监督企业员工培训日常工作的开展
3.???? 审核员工培训情况的统计和分析资料
职责：审核教育资料与制定职业生涯发展计划
工作任务
1.???? 审核确认员工学历及在职学历教育资料
2.???? 根据企业要求，协助员工制定职业生涯发展计划
3.???? 组织起草教育培训方面的相关文件规定，落实相关制度、规定，及时发现教育培训方面的问题，并提出处理意见
4.???? 对下属员工开展工作提供指导和培训职责
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
人员上岗培训率100%
工作难点
工作实施的监控与处理
工作禁忌
泄露员工信息
职业发展
培训高级主管
任职资格
知识技能能力
教育水平
大专及以上
专业要求
行政管理相关专业
工作经验
4年以上企业培训经验
职业资格
助理工程师/助理经济师、企业培训师资格证书、讲师证书或经济师证书
专业技能
具有良好的管理协调能力以及较强的文字和语言表达能力，熟悉教育培训方面的的专业知识，具有创新思维及学习新知识能力，具有一定的计算机知识基础，能熟练使用日常办公软件
能力要求
具有良好判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，具有团队合作精神
其他要求
无?