岗位名称
绩效考核高级主管
岗位代码
116000718
岗位序列
管理
岗位层级
七
直接上级
人力资源部经理/综合办公室主任
工作目的
在上级指导下，负责学院绩效考核方案的设计及指导实施。
工作描述
职责任务
职责：设计、修订学院绩效考核管理办法及实施细则
工作任务
1.???? 设计学院绩效考核体系
2.???? 根据绩效考核的运作情况不断修订完善
职责：检查学院各层面的绩效考核实施情况
工作任务
1.??? 检查学院各层面的绩效考核开展情况
2.??? 指导、协助绩效考核的实施、双方的沟通及如何提升绩效
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.学院整体绩效考核效果良好
2.部门及员工绩效考核满意度90%
工作难点
通过绩效考核不断提升员工工作绩效
工作禁忌
脱离实际设计考核体系
职业发展
人力资源部副经理
任职资格
知识技能能力
教育水平
大专及以上
专业要求
企业管理或人力资源管理
工作经验
4年以上工作经验
职业资格
人力资源管理师
专业技能
熟练使用人力资源测评软件、办公软件
能力要求
了解有关政策和规定；精通本专业理论知识，具有良好的专业能力和沟通能力，能独立承担部门专项管理工作。
其他要求
无?