招聘流程
一：招聘的意义：
选人才，给企业做宣传
二：招聘的平台：
赶集网、58同城（信息库），微信、QQ，馆内、朋友介绍
三：负责招聘的人：
1、每天早班的负责人看信息，，打电话通知面试时间，所有应聘来了填写员工登记表，填写性格测试。
2、面试的负责人：非特殊情况每周固定一次到两次面试（例如每周三、周五上午）
3、话术：负责人打电话给面试通知：
你好，这里是**瑜伽会所人事部，前些天收到你的简历或和电话，非常感谢你的关注，明天早上请带上你的学历和身份证复印件，八点到瑜伽馆参加面试，未来工作地点： 再次感谢您的关注！真诚邀请你加入瑜伽馆英才团队！联系人：*老师，电话 ：。
注：在应聘者来之前通知所有员工，大家一起表示友好。
4、招生老师要对应聘的人说的话
我代表瑜伽馆非常感谢大家的关注，瑜伽行业是一个阳光健康的产业，这是个不受年龄限制的职业，大家众所周知，全世界明星都在练习瑜伽，我们在 发展一年，现有一家瑜伽馆，正在筹备新馆，所以在招聘，我在馆里已经工作一年了，未来我还会在这里工作，非常欢迎大家加入我们的团队，我叫***，是这里的招生老师。瑜伽会馆工作是项及其简单，重复做的工作，但有非常广阔的发展空间，在我们会馆，你可以做招生老师或教学老师，也可以开瑜伽馆，我们所有的职位都是要经过前台这项工作，了解会馆运营。
5：入职流程：
所有到会馆来应聘的都要在这里上三天的课，了解瑜伽的课程和工作。
三天之后愿意在这留下，我们就会培训，培训有三天的时间，这三天是我们双方互相选择的时间。我们之前没有应聘和招聘的关系，我们只是合作关系。如果我们合作，三天算工资，不合作就没有工资。
如果可以，就选择上课，上课是需要提前预约的，
我知道你们非常关心收入，上班时间，工作岗位和工作内容。无论你在哪个岗位我们都希望你首先喜欢在这里工作，喜欢这里的环境，所以邀请大家先从了解会馆开始。现在问的所有问题都没有意义，因为现在我们没有发生什么关系，你所有的担心都是多余的。
我们的会馆专注培养年薪10万的员工、专注培养未来的瑜伽馆主！
6：三天的上课需要观察的内容：
三天上了多少节课；
每次上课前下课后是否把自己当成会员，还是主动有意识的和馆内工作人员沟通咨询；
看她是否已经关注我们的公众平台；
去看她的笑容，眼前脏乱的东西会不会收拾（看见员工在教室打扫卫生，是否主动帮忙）
每次都来上几点的课；
自己的前台收银在三天之内和她做简单的沟通；
了解一下她原来离职的原因，让前台和她沟通，让她了解这里的课程和电话（不要主动去和她说，先观察两天）看她写的字（入职表）
三天的时候由招聘主考官或自己问，在她来谈话前看一下对方微信是否有文采：
问她在这里上课的感觉怎么样，是否喜欢这里的环境，我们一周大概上几节课，这里认识几个老师，感觉老师上课怎么样，知不知道我们的电话号码，是否加有微信，三天以后如果可以聘用，通知她培训时间，馆里所有员工开新员工欢迎会；
三天来了以后第一天由主管给她培训（问他为什么选择这里工作）
（1）品牌的经历，开业多长时间，现有几家店，在当地的影响力；
（2）人为什么要锻炼，为什么选择瑜伽、肚皮舞，健康的四大要素，锻炼为什么选瑜伽、肚皮舞，为什么选我们家；
认识公司的各个部门，招生部、教学部；
告知店内职位有店长、主管、领班、招生老师（前台、会藉）瑜伽老师。
你在这里已经3天了，你是对什么岗位比较有兴趣，你善长做什么？你对自己的评价，是否是一个细心又有耐心的。电脑操作是否熟练，是否喜欢写作，对微信是否熟悉，是否会图片设计，是否化妆打扮），这里每个职位你都可以做，你的试用期会经过1-2个月，我们的目标是让每一个员工都开一个独立加盟店，欢迎你加入我们的团队。
你的工作对谁负责，谁的工作对你负责，工作内容和职责，然后交给主管。
培训价格体系，把公司电话背下来，跟馆内老员工一起上课程比较多的时间段学习（学会服务老会员）
培训接电话的5句话
参观接待的10句话
培训各类课程简介（安排瑜伽老师培训）
商品的归类、价格
培训ERP操作
每天上课时间每节课至少记住一个老会员
(之后参考《员工培训》)