HR任职资格表 姓名： 序 号 评价因素 细分因子 权重 结果 评价标准 岗位名称： 达到岗位说明书要求的学历标准的得30分，达不到上述标准的得0分；超过一级加15分；本科及以 上学历须出示学位证书原件，无学位的本项减10分。1996年之前三年制大专毕业、1990年二年制大 专毕业、1990年之前高中直升中专毕业的均可视作本科。高中或职高毕业通过自考、夜大、业余取 得大专毕业证书的，视作中专以上学历。助理级别人员，2000年及之前毕业的大专均可视作本科学 历。 最高学历 301学历 60 重点院校毕业得15分；一般院校毕业得10分；自考、脱产电大的得5分；函授、夜校、党校、社科 院毕业以及业余就读的，得0分 毕业院校 专业 10 20 专业对口且等级匹配的得20分；专业接近且等级匹配的得10分；等级不匹配但专业对口的得5-10分 ；其他情况得0分；（专业以毕业证书或学位证书为准）； 有无相应等 级的职称 达到要求得20分，超出要求每级加10分，低于要求每级降10分，加减分不超过20分；无职称的得0 分；该行业无相应的职称的，不考核本项目。（证件原件未交给公司的，视作无效） 20 20 职称 与岗位是否 匹配 职称须与房地产行业或岗位相匹配，直接匹配的得20分，间接匹配的得10分，不匹配的或无职称的 得0分；匹配分为两种：专业匹配和等级匹配，各占10分2 职称 80 具有岗位要求的相应执业证书的得20分，有相应证书但未达到岗位要求的得10分，无相应证书的得 0分；该行业无相应的职业资格和认证的，不考核本项目；超过三个以上对公司经营资质有帮助的 证书，每证加5分，本项累计不得超过30分。（证件原件未交给公司的，视作无效） 有无相应的 执业证书 20 专业证 书 与岗位是否 匹配 专业证书须与房地产行业或岗位相匹配，直接匹配的得20分，间接匹配的得10分，不匹配的或无专 业证书的的得0分；匹配分为两种：专业匹配和等级匹配，各占10分。 20 20 20 岗位申请员工须向公司书面表述参加培训有课程名称、培训内容、获得的相应证书，并向员工作出 分享（占5分）；内部培训须提交相应的书面培训教材（包括上司对下属的知识类培训，但业务类 培训除外）；全程参加公司的管理提升的，本项最高得分为10分，其中，负责主编部门管理提升资 料的，占5分，项目小组成员全程参与的，占5分，其余人员得分范围为1-4分；非公司支出培训费 用的，视为自费培训；本项培训考核只计三年内的培训；培训分为：部门或专业培训、面向全公司 本专业外的；自费参加培训的满分标准是有三项以上培训，培训须与工作和公司经营业绩，且向公 司或部门做分享：第一项培训10分，第二项6分，第三项4分，每参加一项按50％计分，提供培训资 料按30％计分，分享按20％计分。自费参加工作专业相匹配的学历的学习，按10分计算。 参加并通过公司安排 的培训 自费参加并通过外部 的培训3 培训 60 担任内部培训师（次 数、范围、等级） 20 204 5 年龄 知识 适用年龄 20 在适用年龄以内的得20分，在适用年龄以外的得0分 列出该岗位最需要具备的五项知识，每项满分20分，根据员工日常工作业绩分别进行评判，然后累 计，得到本项得分；精通或全面掌握—20；掌握并能灵活应用—15；熟悉并能准确表述—10；全面 了解—5 知识及掌握程度 100 100 列出该岗位最需要具备的四项技能，每项10分，合计40分，然后累计，得到本项得分；常用办公软 件使用技能及网络应用技能，由人力资源部安排上机操作，根据结果进行评分；有驾驶证照的得5 分；通过内部驾驶员测试的得8分；评估前一年内未发生任何事故和处罚的得10分；女同事的驾驶 技能按5分计6 7 技能 技能及掌握程度 40 40 列出岗位岗位说明书中需要具备的五种能力，使用《能力指标及标准》表（附后），进行评分，每 项40分。评分时直接在指标名称选项上打“√”；逻辑能力测试，占80分，安排时间进行答题测试 ，根据结果进行评分。 能力与素 质 能力与素质及程度 280