优质新人增员面谈逻辑 想要“裸辞”？ 不如换条可持续发展新赛道 不知从何时起， “裸辞自由”逐渐成为了备受青年人流行的一种取向。 年轻人辞职需不需要冷静期曾一度被刷上新 浪热搜， 阅读量超六亿。 某职场社交平台曾经发布 过一份《职场人裸辞现状调研报告》， 显示近8成职 场人有过裸辞的想法， 从没想过裸辞的 “硬核”职场人只有22%。 图片来源:新浪微博 “裸辞”真的就能自由了吗？ 在一部热播电视剧中女主也是裸辞， 在经历了十多年职场打磨、好友突然去世， 她终于明白，人不应该像齿轮一样活着。裸辞， 也许是为了身心健康的一次出逃， 也许是为了找寻人生意义的一次探索， 也许是为了家庭的无奈之举。 裸辞了， 真的就能自由了吗？ 如果在家躺着就能有源源不断的财富， 如果下一份工作一定可以称心如意， 如果只要恢复自由， 想去的大厂就立马寄来offer， 如果裸辞真是万能药， 从此就能 不再烦恼——那就好了。可是辞职后， 还要想面对生活压力时怎么解决， 对未来有没有良好的规划， 是否拥有抵御风险的能力， 因此很多人说“裸辞”是幼稚的行为。 可是如果不是工作难以忍受， 没人会选择裸辞， 能无缝衔接新工作当然是理想状态， 不过一边找工作一边继续忍受糟糕职场的痛苦， 谁经历谁知道。 辞职的客观及主观原因 对于辞职来说， 有的时候并不是大家主观上的， 而是客观环境带来的， 辞职不干了其实都是有原因 的， 裸辞也只是一种现象， 有的时候很多人是带着心情和情绪才离职的。职场生活中， 跳槽或者辞职是正 常现象， 但是为什么会选择辞职， 有以下几个观点： 1、客观上的原因： 在工作过程中自己的工作内容和成绩没有得到同事和领导的认可， 导致在工作环境中没有成就感，彷佛局外人一样； 作为新员工加入到新的集体中， 无法很快被接受和融入， 不和谐的环境也是离职的原因； 由于工作能力和工作的失误导致领导不满意， 会有劝离的情况发生， 就会出现辞职的现象。 网 保险资料下载 2、主观上的原因： 待遇不满： 工资低是很多人选择离职的一个原因， 尤其是一些干的不错的老员工， 一直没有涨薪 和升职的机会， 等了一年又一年， 最后只能碍于企业文化的情怀辞职； 性格缺失： 个人性格上比较内向， 不愿意人沟通， 逐渐被冷落在职场的小角， 没有团队和同事的 本资料来自 版权所有 转载必究关怀， 甚至午餐都是一个人独来独往， 导致辞职；” 身体原因： 个人身体健康的原因， 无法承受工作压力， 也不希望被同事们知晓， 选择了默默离开； 家庭干扰： 工作区域和工作内容被家庭的不认可， 强迫选择换工作， 选择离职； 跳槽高就： 面临更高的待遇， 人往高处走， 选择辞职； 受了委屈： 内心受了委屈， 干活还要受气， 失去了职场应有的尊严， 但是又没有能力去改变， 选择离开。