短视频编导 绩效管理 01 短视频编导岗位职责 目 录 02 短视频编导考核指标 03 短视频编导考核评分标准 04 短视频编导考核周期 01. 短视频编导岗位职责 编导是谁 编导有广义和狭义之分，狭义上的编导指的是广播电视编导专业和它同类专业如戏剧影视文学、导演专业等等专业及其从业者。广义上的编导指的是在影视传媒类行业中掌握视听语言等专业技术对其本职工作进行创作和编排的人。 前期编导工作包括几项基本内容： 1、选题：作为编导，题材选择正确是成功的一半。一般选题主要基于这几点：第一，时代要求；第二，观众兴趣；第三，本电视机构的经济技术条件；第四，如在栏目中播出，要考虑栏目定位、对象性和栏目基调。 2、构思、确定拍摄方案：在对所选题材进行了解或前期采访的基础上，编导要对选题作深入的、富有创造性的思考，从而确定主题、表现方式及基本结构，制定拍摄提纲。 3、拍摄前的准备：拍摄前准备工作的充分与否，直接关系到拍摄能否顺利进行。 编导的岗位职责 编导的技能要求 02. 短视频编导考核指标 短视频编导考核指标 03. 短视频编导考核评分标准 编导考核评分标准——工作完成量 视频拍摄数量 ① 按时按量完成基础视频拍摄任务，得25分； ② 延时交付视频，出现1次，扣2分；累计延期交付视频超过5次或者连续延期交付超过3次，扣10分； 视频审核通过率 ① 所有视频一次审核通过率PR>=90%,得20分； ② 90%>PR=>85%，得15分；3、PR<85%，得10分； 视频拍摄进度管控 ① 按时按进度完成视频拍摄任务，得15分； ② 延期交付视频，出现1次扣3分；累计延期交付超过3次，得0分； 编导考核评分标准——专业知识 编导考核评分标准——分析判断能力 编导考核评分标准——工作态度 ① 工作内容按照要求及时完成，得10分；② 工作内容出现延期，每出现1次延期，扣2分；③ 累计工作任务延期次数超过5次或者连续延期超过3次，得0分； 工作完成及时性 ① 日常工作考勤正常、工作态度积极，得5分； ② 迟到一次，扣0.5分，连续迟到3次或者累计迟到5次，扣3分； 工作积极性 ① 工作日报、周报、月报、任务表等按时提交，得5分；② 日报、周报、月报、任务表等出现漏报1次，扣0.5分；累计出现3次或者连续出现2次，扣3分； 工作汇报 ① 员工月度出勤率达到100%，得满分，缺少一次扣0.5分（3次及以内） ② 月度累计无故缺勤三次以上者，该项得分为0 工作出勤 编导考核评分标准——团队配合 04. 短视频编导考核周期 短视频编导考核周期 月度考核 每月进行一次，考核短视频编导当月的短视频任务完成情况。考核时间为下月1日~10日。 财年度考核 一年开展一次，考核短视频编导当年4~下一年度3月的工作业绩。考核实施时间为下一年度4月10日~4月20日。 工资发放 发放标准 1、考核得分90（含）以上，工资发放100%； 2、考核得分80（含）~90分，工资发放90%； 3、考核得分60（含）~80分，工资发放80%； 4、考核得分50（含）~60分，工资发放60%； 5、考核得分50分以下，工资发放50%； 谢谢