抖音MCN公司高管及骨干员工虚拟股权激励方案 第一章 总则 第一条 目的 为提高 XX 抖音mcn公司下简称“公司”的经济效益水平和市场竞争 能力，吸引和保持高素质的经营管理人员及专业的主播艺人团队，创造一个激励 员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理的水平, 鼓励团队为公司长期服务，并分享公司的发展成果，特制定本方案。 第二条原则 业绩导向原则：股权激励方案有利于提高经营业绩与持续发展；有利于公 司吸引并留住高层管理团队及专业主播人员。 重要性原则：根据职务的重要性、岗位责任和岗位风险的大小，确定股份 分配额度。 利益共享原则：将个人利益与公司利益结合起来，促使员工注重企业的长 期利益。 第三条 定义 根据公司目前的实际情况，长期激励主要采用虚拟股权的方式。待各方面 条件成熟后，可以进一步考虑实行管理层和员工持股、股票期权等多元化的股权 激励方式。 虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队创造的利润为基准 的，管理者共享公司收益的长期激励形式。 虚拟股权与法律意义上的股权的区别为： 虚拟股权是一种收益权，没有所有权和表决权，持有者也不能转让和出售。虚拟 股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。 第四条组织实施 1、 公司董事会办公室负责虚拟股权的组织管理工作：根据年度税后净利润 确定虚拟股权分配方案上报股东会审核；根据员工持股情况设立员工个人持股账 户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益，办理虚拟股权的获授和 回购手续等事宜。 2、 董事会负责审核虚拟股权授予方案，批准虚拟股权的回购方案。 3、 董事会负责批准授予人选，制订年终分红方案，批准虚拟股 权的授予 方案。 4、 股东会负责批准虚拟股权设置方案以及年终分红方案。 第二章 虚拟股权的授予 第五条授予人选 由公司提名根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单，报经董事会批准。 确定标准： 1、 在公司的历史发展中做出过突出贡献的人员； 2、 公司未来发展亟需的人员； 3、 年度工作表现突出的人员； 4、 其他公司认为必要的标准。 第六条授予范围: 1、公司高级管理人员； 2、 公司部门副经理以上人员； 3、 经公司评级为 级以上的主播人员 4、 其他特殊人才和有特殊贡献的人员。 虚拟股权的授予采取分期分批的方式，逐步覆盖上述授予范围内的有关人 员。 第七条授予方式 个人年度授予额度=年度每基点授予份数X岗位系数X工龄系数 1、 年度每基点授予份数由公司董事会根据公司的经营情况进行测算，并报股 东会批准。为了保证激励的长期性和有效性，年度每基点授予份数一经确定，原 则上保持不变，除非公司面临的经营情况发生重大变化。 2、 岗位系数根据岗位评价结果所确定的岗位等级计算。因职位升降而导致岗 位系数变动的，岗位系数依据职位调整的时间分段计算。 3、 工龄系数=（1 +当年公司工龄/20）。 第八条授予时间 虚拟股份按年度授予，分配时间为本财年财务决算后的半年内， 员工在获授的当年即可享受股东转让的红利分派。 第三章 虚拟股权的权利及分红 第九条权利 （一）在任期内退休的，经离任审计无误后，所持有的虚拟股权经董事会同意可 按上年每股净资产值在公司内部转让，受让人享受股份分红。在任期内死亡的, 所持有的虚拟股权经董事会同意可按上年每股净资产值在公司内部转让,受让人 享受股份分红。 （二）在任期内被辞退、辞职的，从离职年份当年起不再享受股份分红，所持 有的虚拟股权按自动放弃处理。 第十条分红 虚拟股权的分红收益按每位管理者持有的虚拟股份总额计算： 虚拟股份分红收益=虚拟股份数量X每股红利 每股红利=本公司当年税后净利润-本公司股本X分红比例 利润以及本公司股本的核算以董事会认可的内部或外聘会计师事务所审计 后的结果为准。分红比例由财务部根据本公司实际情况进行测算，由董事会提出 分配比例建议并报公司股东会批准后实施。红利分配时间为下一财年的上半年。 第十一条个人所得税 被授予人因持有虚拟股份而获得的各种收益（包括分红及兑现收益），均须 按国家有关规定交纳个人所得税，该项税款由本公司代扣代缴。 第四章 附则 第十二条 资格免除与股权扣除 因管理者的决策失误或严重违纪行为等原因导致本公司出现损失的，可以 通过阶段性免除虚拟股权的享受资格、扣除虚拟股权的方式作为经济上的处罚。 处罚建议由董事会办公室提出，董事会决定。 对决策失误行为，可根据决策失误的原因、失误的性质、以及损失在多大 程度上可以挽回等具体情况决定个人对损失承担的责任，并据此将损失折算成股 份数量，在失误行为主体所持有的虚拟股权数额内作相应的扣除，直至扣完为止。 对于管理者恶意欺诈、贪污腐败等严重违纪行为，无论造成损失金额大小, 除依法追究相关责任外，其所持有的虚拟股权全额扣除