《市场部绩效考核及提成方案》 为促进员工的积极主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。经公司研究决定，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下： 类别 工资结构 说明 基本工资标准 绩效工资 业绩提成 工资=基本工资+绩效工资+业绩提成 试用期 3000元／月 占基本工资的25% 无 转正后 元／月 占基本工资的25% 根据情况而定 薪金标准与结构 （一）基本工资：为员工入职公司后，依照基本工资标准与公司确定的工资额度，基本工资为三级工资制，一级工资：3500元，二级工资：4000元，三级工资：4500元，每两个月作为一个考核周期（标准：连续两个月超额完成业绩且总业绩列于部门第一）。 （二）、绩效工资：对每个员工的平时工作表现、工作态度等的综合考评。 每月月底由部门经理（主管）依据考核表内容对部门员工进行考核，考核结果按绩效工资比率计算实得绩效工资。（详见绩效考核表格及计算方法） （三）业绩提成方案 依据每月实际签站量而定，具体如下： 签站数量 提成标准 备注 数量≤2座 800元/座 提成=数量*提成标准 2＜数量≤ 1000元/座 数量≥ 1500元/座 （四）、奖罚机制 1、连续两个月完成或超额完成既定目标任务的，基本工资上调，封顶工资不超过4500元／月。并视工作表现与能力享有晋升机会，享有晋升后职位工资或补贴。 2、连续两个月业绩为完成者，基本工资对应下调一个层级。 3、若连续两个月业绩为零者，将视工作表现予以调岗调职或辞退。 以上方案自 年 月 日开始实施，公司有权对以上方案进行修改和调整。 公司名字 二Oxx年十一月公布 总经理签发： 附件一 《绩效考核办法》 一、绩效考核形式： 1、考核分为试用（转正）考核、月度考核。公司将视市场需求选择考核形式。 2、自我评定和总结。 3、部门考核，每月5日前由部门经理（主管）及人力资源部依据考核表内容对部门员工进行考核，考核结果按绩效工资比率计算实得绩效工资。（详见绩效考核表格）。 二、考核的依据 1、绩效考核表内所列内容； 2、书面报告。市场部各员工所提供的工作总结、计划报告。 三、考核工资计算方法 考核评定结果为A优秀（80－100分）、B良（70－79分）、C及格（60－69分）、D不及格（60分以下）四个类别，考核结果与员工当月基本工资挂钩。 1、考评分为优者，全额发放25%的绩效考核工资； 2、考评分为良者，只发放25%的绩效考核工资的70％； 3、考评分及格者，只发放25%的绩效考核工资的50%； 4、考评分为不及格者，全额扣罚25%的绩效考核工资。 四、考核结果 1、考核结果向员工本人公开，并留存于员工档案。 2、考核结果所具有的效力： 决定员工职位或薪酬升降的依据。 市场部人员每月绩效工资与考核结果挂钩。 决定对员工的奖惩、解聘、续约和晋升。 3、员工的年度考核以月度考核为基础，直接由上级给出综合判断，综合判断结果将与员工的年底奖金挂钩。? 4、月度考核时凡有下列情况之一者，其考核得不到优秀：? ??? 1）、请假合计天数超过人事规定的请假天数者；? ??? 2）、有旷工记录者；? ??? 3）、受过警告处分者。 附件二 市场部业务员考核表 （考核对象：市场部普通员工） 岗位名称： 姓名： 考核月份： 总得分： 项目及考核内容 配 分 上级审核 工作任务 能时时跟进，追踪工作，提前完成工作任务 41-6 能跟踪，按期完成工作任务 21-4 在监督下能完成工作任务 4-2 在指导下，亦不能完成工作任务 0- 成本意识 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费  尚有成本意识，尚能节约  无成本意识，经常浪费  工作态度 职业道德 职业行为规范执行很出色  职业行为规范执行不认真  信息管理 收集，整理客户资源及市场信息很出色  收集，整理客户资源及市场信息积极主动 6- 收集，整理客户资源及市场信息基本完成 4- 收集，整理客户资源及市场信息做得较少  合作精神 与他人或部门沟通协调很有成效 1 与他人或部门合作有效 6- 与他人或部门时有合作 0 工作能力 市场 了解与开发 对市场与竞争格局了解很透彻,把握机会与开拓市场非常出色