绩效考核表 被考核者 所属部门 人力资源处 职位名称 招聘专员 考核者 考核者职位 副处长 考核期 指标 分类 考核 指标 权重（%） 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 工作 业绩 招聘计划完成率 2 90％≤P≤100％，P＝实际招聘人数/计划招聘人数 91－10 80％≤P<90％，P＝实际招聘人数/计划招聘人数 81－9 70％≤P<80％ ，P＝实际招聘人数/计划招聘人数 71－8 50％≤P<70％， P＝实际招聘人数/计划招聘人数 51－7 0≤P<50%， P＝实际招聘人数/计划招聘人数 0－5 招聘工作 4 在规定的时间之前完成招聘，入职员工的质量完全满足公司需求 91－10 严格按照规定的时间要求完成招聘，入职员工的质量满足公司需求 81－9 基本上达到规定的时间、入职员工和质量等工作标准 71－8 偶有小的疏漏，有时在时间、入职员工数质量上达不到规定的工作标准 51－7 工作中出现较大的失误，或在时间、入职员工质量上与规定的工作标准相距甚远 0－5 91－10 81－9 71－8 51－7 0－5 工作 态度 工作 责任心 1 有强烈的责任心，从来没有失职行为 91－10 有较强的工作责任心，极少有失职行为 81－9 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 71－8 有一定的工作责任心，时常有失职行为 51－7 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 0－5 工作 积极性 1 工作非常积极，工作任务从来不会延迟 91－10 工作较为积极，工作任务极少延迟 81－9 工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟 71－8 工作不太积极，工作任务经常会延迟 51－7 工作很不积极，工作任务延迟习以为常 0－5 团队 意识 1 有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作 91－10 有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作 81－9 有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作 71－8 有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作 51－7 基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作 0－5 服从 意识 1 有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准 91－10 有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准 81－9 有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准 71－8 有一定的服从意识， 时常违法规章制度和工作标准 51－7 基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常 0－5 考核得分 考核者简评 签名： 审核加分 上级审核 签名： 审核扣分 人力资源审核 签名： 最后得分 审批 签名：