人事部岗位职责 1、协助酒店的招聘、用工管理，做好酒店的人力储备工作。2、每周、每月人事统计、报表报印工作。3、负责酒店员工的考勤、请假管理。4、审核员工考勤、加班补休、工资奖金等。5、负责酒店每月工资报表的制作审核，并协助财务部做好工资的发放工作。6、负责电脑、考勤、工资、数据库的建立与维护工作。7、起草、打印一般性人事发文。 8、负责酒店员工的健康证管理工作和其他专业上岗证书的管理工作。 9、员工宿舍及它的所有固定资产的统计管理工作。 10、员工餐厅的协助管理。 11、负责日常的文字处理工作。12、负责酒店特殊节日员工的用品发放、回收及记录工作。13、负责整个酒店的卫生防疫台帐和计划生育台帐工作。14、服从分配，听从指挥，遵守酒店的各项规章制度和有关规15、处理员工的违纪或犯规行为及调查报告；16、处理各种投诉和员工/部门/酒店之间的纠纷；17、定期协协助各部门经理组织员工各项活动，筹划并举办各类大型员工活动（如员工大会、员工聚会等）；增强酒店员工凝聚力；19、 与相关单位建立并保持友好协作的工作关系；二、每日工作内容：1、 制定每日工作计划，布置工作任务；2、 审核每日员工签到表；3、 处理员工的各项意见、投诉等；4、了解员工餐厅\员工宿舍每日的运营情况；5、与劳动部门、各职业介绍所保持联系6、完成每日离职人员的办理工作。7、负责各种报销工作。8、完成每日工作总结。三、例行工作：○ 每周一部门例会○ 每周一审查员工考勤；○ 每周二、四检查员工宿舍、员工餐厅；○ 每周五上报人事周报表；○ 每月15日与30日做好离职人员工资的制作及发放后续工作。○ 每周巡查员工宿舍二次○ 每月10日前完成酒店的《工资册》制作，并上报○ 每月27日上报《人力资源部主管月度总结与计划》○ 每月组织开展一次员工生日活动○ 每月召开一次员工食堂、宿舍会议○ 每月定期进行固定资产盘点工作。◆ 四、管理职责：◇ 对酒店人员编制负责。◇ 对员工的薪资定级负责。◇ 对酒店的培训计划及执行情况负责。◇ 对酒店质检工作全面负责。◇ 对酒店绩效考核工作全面负责。◇ 对全酒店的员工纪律、员工考勤负责。◇ 对酒店员工精神面貌负责。◇ 对本部门的管理秩序负责。◇ 对本部门的法律行为负责。◇ 对本部门的设施完好负责。五、工作协作关系内部协作关系：外部协作关系：政府机构(劳动保障局/环保局/行政执法局/派出所/节水办公室/垃圾处理中心/审批中心/社区)、合作伙伴、