年度考核表 基本 信息 姓 名 毕业 院校 学历 毕业 时间 性 别 专业 部门 应聘 时间 工 作 考 评 考核 项目 考核内容 分数 自 评 部门 考评 岗 位 职 责 按照公司部门要求履行岗位职责 积极主动汇报工作并做好下阶段工作的计划 服从上级的工作安排，积极面对新的工作 工作努力，并且有很强的责任心和敬业精神 完成追加任务 2 工 作 业 绩 作态度端正，认真负责，与客户关系融洽 工作中无言谈举止失误并因此影响工作和公司形象 迅速、适当地处理工作中出现的问题 善于跟合作单位建立良好的合作关系 工作方法合理，能有效地安排工作和时间 2 团 队 协 作 能与同事协调配合完成任务，不互相推诿扯皮 同事之间互相关心，乐于助人，共同进步 共享好的技术资料、经验，不搞技术保留 积极参加部门和公司组织的各项集体活动 对部门和公司发展的不足提出合理化建议 1 技 能 水 平 具备本职工作所需的业务理论知识 正确理解工作内容，制定有效的工作计划 具备较强工作能力，能迅速正确处理各种紧急情况 主动学习新技术、新知识，提高自身综合素质 主动开展并积极参加各种技术交流活动 2 组 织 管 理 具备较强的人员组织管理能力，合理调度使用人力资源 在工作中起带头作用 具备较强的项目组织协调能力，能够妥善处理各方关系 工作具有计划性，能有效应对各种问题和变化 能关心下级员工，做到上下沟通配合 1 遵 纪 守 法 遵守国家法律和公司各项规章制度 注意个人修养，注意保持工作环境整洁 保守公司秘密，维护公司形象，不做有损公司利益的事 1 总 分 10 员工自我总结 签名： 部门经理意见 签名： 绩效改进建议 总经理意见 分管副总裁意见 人力资源部意见 总裁意见