文本描述
1.目的
为加强兰州恒诺诚公司员工（新员工试用）的规范管理，特制定本办法。
2.适用范围
本办法适用于兰州恒诺诚公司主管（含）以下新员工试用管理。
3.正文
3.1新员工试用通知
3.1.1经过人事部门筛?⒚媸浴⑵拦篮蠛细竦娜嗽笨梢越牍景炖硎杂檬中惺杂谩?
3.1.2当确定试用时，由人事部门负责招聘的人员通知候选人报到试用，通知的形式一般情况下，采用电话通知，以提高工作效率。
3.2新员工试用前必须提供及查验的资料
3.2.1新员工在试用前必须提供及查验的资料如下：
a由人事部门统一发放并亲笔填写完整的 “求职登记表”一份
b学历证原件及复印件
c身份证原件及复印件
d 一式三份担保书(担保书必须由本人同意并亲笔签名确认,担保人必须有兰州本市户口,并提供户口本与身份证复印件为员工担保)
e近期免冠同版1寸照片2张
f职称职位证书原件及复印件（如果需要的情况下）
g其他证明试用人员各种资格、知识、技能的原件及复印件，如计算机、外语、培训证书等（如果需要的情况下才提供）
3.2.2正式试用时，试用人员的各种证件的原件归还试用本人，只留其复印件存档。
3.3办理试用手续
3.3.1办理 “新员工上岗通知单”。新员工试用前由负责招聘的人员办理 “新员工上岗通知单”， “新员工上岗通知单”至少一式两联，一联交财务人员计发工资，一联在人事部归档，办理各种手续.
3.3.2其他手续的办理。其他手续，指办理临时工牌，工装的领用及签订《试用期合同》，需保密的岗位同时还需签订《保密协议书》。
3.4财产保证金的收取
3.4.1新员工进入公司正式转正后,必须同时一次性需交财产保证金500元。
3.4.2新员工转正后,财产保障金的收取实行每月从工资中扣除的方式。工资在1000元（含）以下者每月扣100元作为财产保证金，工资在1000元以上者每月扣200元作为财产保证金，扣至3000元为止。
3.4.3财产保证金扣至3000元时，员工如离职,与公司无任何财物差异的，财产保证金将在离职后1个月以后一并退还给本人。
3.4.4财产保证金从正式转正后第一个月工资中开始收取，新进员工只需先向公司交担保书。
3.5新员工岗前培训
具体内容见《员工培训管理办法》。
3.6新员工正式试用
3.6.1考察期各项规定
新进员工，有三天考察期，三天后上级主管对考察人员进行评估，如合格，进行岗前培训；如不合格，退回人事部。
3.6.2试用期限
（1）所有新员工都必须经过试用后，才能转为正式员工。试用期为1-3个月（考察期不计算在内）。
（2）试用合格后，从考察期第一天开始计算进入公司时间。
（3）试用期考勤。试用期考勤依照《员工考勤及休假管理办法》执行。
（4）试用期工资为500元,每天误餐补助5元.
（5）试用期福利
a公司各种节假日发放的福利，试用期人员不享受。。
b试用期间，公司不支付由个人单独参加的培训班、学习班、研讨班等的学习费用（经公司同意支付费用的情况除外），但可以享受由公司举办付费的且有必要参加的公开课。
c在试用期间，因工负伤，公司将承担全部医疗费用。
d在试用期间，因工死亡，公司将承担医疗费、丧葬费及适当的赔偿。
e试用期间，不享受由公司组织的旅游、休假等。
f试用期间休假，享受转正员工的月公休与法定节假日。
3.6.3试用期考核
（1）考核的主要内容。试用期考核的主要内容如下：
a知识、技能与经验是否与岗位相匹配。
b是否认同公司的价值观。
c是否敬业、乐业。
d是否具有很强的学习力。
（2）考核方式
直接上级评估,,并填写 “新员工试用情况评估及审批表”，由店面经理签字确认,然后交人事部门存档。
（3）试用结束后绩效面谈
a对新员工试用结束后，经过考核符合岗位要求者，可以转为正式员工，在转为正式员工之前，其店面经理必须进行绩效面谈。面谈的主要内容见 “新员工试用绩效面谈表”。
b对新员工试用结束后，经过考核不符合岗位要求者，由人事部收集意见后，进行辞退面谈，详细说明试用不合格予以辞退的原因。
3.7新员工转正
3.7.1经过试用期考核合格的员工，可以转为正式员工
3.7.2转正所需要的资料如下：
（1） “新员工上岗通知单””
（2）“新员工试用绩效面谈表
（3）“新员工试用情况评估及审批表”
3.7.3各地县分公司需将以将资料传递给人事行政部，由人事行政部建立该员工档案。
3.7.4新员工转为正式员工后，发放该岗位转正工资，享受公司正式员工应该享受的各种福利。
3.8签订劳动合同、及保密协议书
3.8.1 新员工转为正式员工后必须签订《劳动合同》不少于1年。
3.8.2公司高层、财务部门、及其他有必要签订《保密协议书》的人员，必须签订《保密协议书》。签订《保密协议书》的具体规定见《保密管理办法》。
4人员档案管理
4.1人员档
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