巴 楚 县人 民医 院 薪 酬 管 理 体 系 设 计方 案 巴 楚 县人 民医 院 目 录 第 一 章 总 则............. 第 二 章 薪 酬 总 额 的 确 定 .......... 第 三 章 绩 效 奖 金 结 构 ............ 第 四 章 绩 效 奖 金 的 定 级 和 调 整 ........... 第 五 章 附 则............ 附 件 一 ： 职 系 表 ： ........ 附 件 二 ： 职 系 分 类 表 ...... 附 件 三 ： 薪 级 表 .......... 附 件 四 ： 岗 位 职 系 分 布 图......... 附 件 五 ： 绩 效 奖 金 测 算表 ......... 3 4 4 6 7 8 1 0 2 0 2 巴 楚 县人 民医 院 第 一 章 总 则 第 一 条 薪 酬 是 对 员 工 为 医 院 所 做出 贡献 和 付 出 努力 的 补 偿 ， 经 验 。 第 二 条 本 方 案适 用 于巴 楚 县 人 民 医 院 （以 下 简 称 医 院 ） 的 全 体 正 式在 岗员 工 。 第 三 条目 的 ： 适 应 医 院 发 展 的 要求 ， 激 发 员 工 活 力 ， 使 员 工 能 够 与 医 院 共 同分 享 发 展 所 带 来 的 收益 ， 薪 酬 释 义 ： 同 时 体 现 工 作 性 质 、 员 工 的 技 能 与 适 用 范 围 ： 把 员 工 个 人 业 绩和 团 队 业 绩 有 效 结合 起 来 ， 把 短 期 收 益 、中 期 收 益 与 长 期 收 益 有 效结 合 起 来 ， 促 进 员 工 价 值 观 念 的 整 合 统 一 ， 形 成 留住 人 才 和 吸 引 人 才 的 良 好机 制 ， 推 进 医 院 发 展 战 略的 实 现 ， 增 强 薪 酬 的 激 励 性 ，特 制 订 本 管 理 制 度 。 第 四 条 薪 酬 体 系 和 本 次薪 酬 设 计 的 内 容： 医 院 薪 酬 体 系 为 岗 位绩 效 工 资制 和 协 议 工 资 制 。 协 议 工 资 制 主 要 是针 对 特 殊 人 才 ， 特 聘人 才 的 ，不 属 于 我 们 这 次 薪 酬 设 计 的 范 围 。 除 了 特 殊 人 才 、 特聘人 员 实 施协 议 工 资 制 外 ，医 院 的 其 他 员 工 工 资 都 属 于 岗 位 绩效 工 资 制 。 目 前 医 院 的 岗 位绩 效 工 资制 组 成 部 分 为 基 本 工 资 （ 工 资条 上 工 资 ） 福 利 津 贴 、 特 殊 贡 献奖 等 五部 分 。 我 们 这 次薪 酬 设 计 主 要针 对 的 是 医 院 的 奖 金 部 分 ， 医 院 月 奖 金 对 应 的 奖 金 部 分 。 对 于 其 他 部 分 仍