文本描述
人事考核表（营销人员）
职
称
部
科
组
姓
名
分类
评 价 内 容
满分
1次
2次
调整
决定
工作态度
能全心全意的工作，且能成为其他职员的模范
1
细心地达成任务
做事敏捷、效率高
具备商品知识，能应付顾客上的需求
不倦?⑶艺返叵蛏纤颈ǜ?
基础能力
精通职务内容，具备处理事务的能力
掌握职务上的要点
正确掌握上司的指示，并正确的转达
严守报告、联络、协商的规则
1
在既定的时间内完成工作
业务熟练程度
1
能掌握工作的前提，并有效的进行
1
能随机应变
1
1
有价值概念，且能创造新的价值概念
1
善于与顾客交涉，且说服力强
1
善于与顾客交际应酬，且不浪费
责任感
1
树立目标，并朝目标前进
1
有信念，并能坚持
1
1
有开拓新业务的热心
1
1
预测过失的可能性，并想出预防的对策
协调性
2
做事冷静，绝不感情用事
2
与他人协调的同时，也朝自己的目标前进
2
在工作上乐于帮助同事
2
尽心尽力地服从与自己意见相左的决定
1
2
有卓越的交涉与说服能力，且不树立敌人
自我启发
2
以市场的动向树立营业目标
1
2
有进取心、决断力
1
2
积极地革新、改革
2
即使是自己份外的事，也能企划或提出提案
1
2
热衷于吸收新情报或知识
1
3
以长期的展望制定目标或计划，并付诸实行
1
评价分数合计
20
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