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关于销售人员工作日志与工作计划的考核办法(doc).rar

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文本描述
关于销售人员工作日志与工作计划的考核办法

为了加强公司管理,使公司在激烈的市场竞争中获得长足的竞争优势,必须以提高员工素质为根本,就此特制定销售人员日志和销售人员考核办法:
1、营销主管、营销人员必须每日有书面的当日工作日志,和第二日的工作计划,工作日志和工作计划在每日下班后自行完成,并以E-mail的形式发至营销总监邮箱(2828528@163)。

(1)发送时间最迟不能超过次日的8:30;
(2)书面工作日志和工作计划在次日8:30前交营销总监审核签字。

备注:未交(发E-mail)或未按时交(发E-mail)者扣除两日工资。

2、营销人员如因病、因事或旷工未交(发E-mail)工作日志和工作计划,一律按因病、事、旷工条款执行。

3、工作日志必须严格满足记叙文格式,有时间、地点、人物,事件的原因、经过和结果,格式不符合规定者,当日工资不予发放。

4、工作日志书写要工整,字迹潦草,无法辨认者,扣除半天工资。

5、工作日志、工作计划必须有六条,不足者扣去当日工资的一半。

6、工作计划和工作日志作为公司的档案资料,须保留完备,不得缺张短页,即不得有毁页现象。有缺张短页者,一律处以500元/页的罚款。

7、营销人员应如实写工作日志和工作计划,不得弄虚作假,凡违反此项规定,公司一经发现,即扣除当月全部工资。凡驻外办事机构有违反者,双倍处罚。

8、书面工作日志和工作计划必须与发送E-mail内容一致,如发现不一致者,即扣除当日工资。

9、公司考勤过程中弄虚作假,不按要求及时上报者,按公司制度严肃处理。

重庆大任建筑节能技术有限公司销售部
2007年2月6日