文本描述
______________公司招聘管理制度
1.0总 则
1.1适用范围
本制度适用于公司所有职位的招聘管理工作。
1.2目的
满足公司用人之需求，符合公司发展之需要;树立企业形象，吸引优秀人才;降低应聘者短期离开公司的可能性。
1.3原则
公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。
2.0招聘职责
2.1人事部职责
2.1.1制订公司中长期人力资源规划；
2.1.2制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。
2.1.3核定公司人力需求，确保人员编制。
3.0招聘组织及管理
3.1招聘组织
3.1.1一般人才招聘工作由人事部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。
3.1.2高级人才的招聘由董事长直接领导（特殊情况可授权他人负责），人事部负责协助。
3.2申请与审批程序
3.2.1各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，适时申请人员需求并填写《招聘需求申请表》，以邮件形式报人事部核实，人事部对信息核实汇总，于2个工作日之内完成编制《招聘人员计划说明》，报董事长批准。
3.2.2各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求，在确认内部调配难以满足情况下，可适时申报需求,流程参见3.2.1。
3.2.3审批权限：
需求职位性质
提出
审核
批准
增员需求
各部门负责人
人事部
董事长
3.3拟定招聘计划
招聘计划说明应包括应聘部门和岗位职责、招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质、薪资标准等）、招聘经费预算（根据年度或专项招聘计划，对照以往实际费用支出情况，拟订审核后，总经理批准执行）、招聘具体行动计划等。
4.0招聘形式和甄选
4.1公司的招聘分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择，根据人才要求和节省招聘成本等因素来综合考虑。
4.2.内部招聘
4.2.1内部招聘公告
在《招聘人员计划说明》经董事长批准后，人事部于1个工作日内拟定内部招聘公告并发布。公告发布的方式为公司OA形式发布，报名时限为3个工作日。
4.2.2内部报名
所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向人事部报名申请，也可由业务关联部门举荐，填写《岗位异动申请表》。
4.2.3甄选
人事部将申请人信息汇总并对招聘标准进行基本判定，参考申请人、空缺职位和申请人所在部门的相应上级主管意见，结合申请人的工作评估，进行初步甄?６猿醪秸缪『细裾撸耸虏孔橹诓空衅钙郎笮∽榻心诓科郎蟛⒍匀嗽逼兰廴范ê蜓∪耍蜓∪嗽泵媸裕蓝ń峁鲁づ己笊А?
4.2.4录用
经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到人事部办理调动手续，在规定的时间内到新部门报到，填写《员工岗位异动审批表》放人事部存档，人事部于岗位异动当天与调岗人员签订变更的《劳动合同》。
4.3外部招聘
4.3.1招聘组织形式
在《招聘人员计划说明》经董事长批准后，人事部于1个工作日内拟定招聘信息并发布，外部招聘工作的组织以人事部为主，其他部门配合。必要时公司高层领导、相关部门参加。
4.3.2外部招聘渠道
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