新员工入职培训 新员工入职培训 新员工入职培训 追 求 卓 越 新员工入职培训 01 人事管理制度 02 行政管理制度 目录 CONTENTS 1、入职流程 2、劳动合同 3、考勤制度 4、请假制度 5、休假制度 6、加班调休制度 7、薪酬制度 8、公司福利 3、发文制度 4、员工意识 1、行为规范 2、规章制度 01 人事管理制度 1、入职流程 2、劳动合同 3、考勤制度 4、请假制度 5、休假制度 6、加班调休制度 7、薪酬制度 8、公司福利 人 事 管 理 制 度 入职流程 试用期满 入职培训 进入试用期 入职流程 1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训 1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险 1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同 劳动合同 考勤制度 5天8小时工作制 上午：09：00-13：00 下午：14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30 考勤制度 迟到 员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的； 旷工 全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。 早退 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。 全勤与全勤奖励 注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次 迟到 旷工 违规处理 员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。 申请：至少提前一天提交书面申请《请假单》； 销假：请假结束后，需第一时间到人事处销假。 请假流程 至少提前1个工作日申请 请假1 天以内 至少提前3个工作日申请 请假1 天以上 至少提前10天申请 连续休假5 天 至少提前30天申请 休婚假 至少提前60天申请 休产假 病假工资的计算 病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除；对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。 请假注意事项 假别 休假制度 元旦 1天（1月1日） 春节 7天（含调休） 清明节 3天 劳动节 3天（含调休） 端午节 3天 国庆节 7天（含调休） 妇女节 女性员工放假半天 中秋节 1天（含调休） 婚假 婚假为带薪假，法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。 员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，仅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。 婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。 员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。 前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。 女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。 产 假 Microsoft data platform 怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。 怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。 哺乳假 前提 遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 时间 1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。 2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。 3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。 丧假 丧假为带薪假 01.员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天。 02.须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。 03.丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。 年休假 年休假为带薪休假 入司后连续工作满一年以上，可享受年休假； 若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整年度的，按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折算。不享受年休假的几种情形：员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。 国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内。 年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事假，不跨年度安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人事部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。