文本描述
XXXXX集团
岗位说明书
岗位名称：人力资源部经理
所在部门：人力资源部
岗位代码：JT-HR-JL
直接上级：执行总裁
下属岗位：薪酬专员、绩效专员、招聘专员、培训专员
部门定员：人
岗位定员：人
一、本岗位关键职责描述
根据公司中长期经营战略组织制定人力资源战略规划，组织实施人力资源的各项管理工作；负责组织制（修）订人力资源管理制度细则，针对员工招聘与调配，薪酬管理，绩效考核，员工培训，劳动合同管理，计划管理进行监管实施并做考核总结。
二、组织中的位置
三、工作职责描述
职责
（一）
职责表述：
1、负责组织制定人力资源战略规划，并分解实施，每年对实施情况进行评估，及时提出改进意见;
2、负责组织编制年度招聘、培训计划并组织实施;
3、负责监督薪酬管理制度的正常运行，有效控制人力资源管理费用总额，审查、修订年度培训、招聘、保险费等预算草案;
4、负责组织制定年度人力资源整体工作目标并分解实施。
工作时间：年度
百分比：20%
职责
（二）
职责表述：
1、负责对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核;
2、负责制定月度部门计划并对各岗位进行明确分解，监督各岗位计划实施情况，并对月度工作进行总结，考核各岗位工作状况;
3、负责组织绩效考核小组对各部门进行绩效考核工作。
工作时间：月度
百分比：30%
职责
（三）
职责表述：
1、负责组织有关人员制（修）订人力资源管理制度细则，对公司人力资源制度的执行情况进行检查、总结、评估，提出补充、改进和完善意见;
2、负责组织公司各部门讨论、拟订绩效考核方案并组织实施;
3、对各部门的考核进行指导和监督，对绩效考核方案及执行情况进行评估、改进，对考评主管提报的考核结果和奖惩建议进行审核;
4、协调劳动部门、人力市?⑴嘌祷埂⒏叩仍盒５韧饬滴窆叵担Ｕ先肆ψ试垂ぷ鞯恼？?
5、保质保量完成领导交代的其他临时性任务。
工作时间：随时
百分比：50%
工作时间
8小时/D
岗位级别
集团人力资源经理
工资标准
试用工资
工作关系
内部协调：集团各部门及二级公司
外部协调：区市劳动保障部门、招聘猎头公司、培训机构
四、任职资格要求
学历要求
本科以上。
专业要求
人力资源、企业管理相关专业。
职称要求
无。
执业资格要求
中级以上人力资源管理师。
技能要求
企业管理以及人力资源管理具有丰富的实践经验；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，掌握现代人力资源测评、评估、培训等相关工具；很强的计划性和实施执行的能力；熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
知识要求
全面的企业管理知识，现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉现代企业人力资源管理模式；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
工作经验
8年以上人力资源实际工作经验；3年以上同等职位工作经验。
个性要求
强烈的责任心与服务意识、敏锐的观察能力；具有解决复杂问题的能力；具
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