人事行政岗位职责 岗位名称 人事专员 所属部门 行政部 文件编号 文件名称 人事行政专员岗位职责说明书 版本 1. 页数  直接上级岗位 校长 直接下级岗位 无 工作职责 一级职责 二级职责 工作内容 人事行政管理 招聘管理 1. 根据现有编制及业务发展需求，了解招聘岗位需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。 2. 配合市场部进行人才市场以及高校招聘会工作。 培训管理 1. 负责员工入职手续办理、进行入职培训入职流程的规范化、组织公司基础业务培训。 2. 拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施。 档案管理 1. 负责员工人事档案及劳动合同的管理。 2. 负责建立、完善各工作岗位的人力测评体系，及相关制度的制定和修改。 考勤管理 1. 负责员工日常考勤、排班表的制定和公布。 2. 负责日常管理制度的执行和监督。 3. 负责员工综合绩效考评监督，定期撰写考核分析报告。 行政管理 1. 负责办公用品、工作服、工作证等物品的发放及管理。 2. 负责一般性文件的分类、整理和归档工作。 3. 负责公司活动策划及执行。 4. 负责企业文化的建立与宣导。 岗位职业行为禁区 绝对禁止 1. 泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益。 2. 严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失。 核心权限 运营权限 1. 对本部门根据工作计划建议权。 人事权限 2. 招聘人员录用建议权。 3. 考勤监督权。 任职资格要求 职业素养 个人素质 1. 诚实守信、新歌开朗。 2. 则恶人心墙，原则性强。 3. 沉稳、敬业、细致、耐心。 岗位素质 1. 具备职业人事专员的自律与勤奋，是职业化的榜样。 2. 坚持原则，能够独立履行人事行政职能。