你想当群面时候的leader吗？ 毕业工作快一年了，回到人人，看到大家最近感伤的蛮多的，自己也颇有触动。今年的就业形式不 佳，整体的感觉对自己的未来发展还挺不明确的，贴上自己去年的求职经验给大家吧，普通人，大家看看 便是，不误导便知足。 面过4家，ABI MT，Deloitte tax，P&G, KPMG , P&G 和delotte 先来了offer，后面觉得累了， 停下脚步了。我个人的背景非211, 而且还是叫做学院的大学，特殊之处在于提前1年大学毕业，不算聪 明，职业道路规划清晰，算是能拼的人。 前期准备： 花点时间想想自己在过去的大学生活都做过什么，先从实习想起，然后大型的活动，竞赛等，列张 清单，尽量事无巨细，能想出多少来写多少； 然后，把自己认为最有意义的大事挑出来，按照Star法则一一列好，要逻辑，要简洁，但也要必要 的细节--数字，成果是重要的，有了成果，才说明你行为的意义，不要去扯什么过程比结果重要，没用 的。但是，你的心里一定要清楚整件事情的来龙去脉，心路历程，重要性后面再提。 最重要的是，花足够长的时间想清楚你为什么做这些事，与你的大学规划，职业规划结合起来，形 成一个大体系，你所有的东西都在这个大体系之下。 简历： 我 想说句废话，但是发自肺腑的，它真的真的非常非常重要！它是企业了解你的第一条渠道：你的 网申过不过与它有关，你的面试的很多问题，基本也围绕它展开。而你的能力，你的历史与光辉，就必须 在这1张A4纸上淋漓尽致的体现。我自己的简历前后改了近三十遍，PS，谢谢MD，again。废话不多 说，我只列几个关键点，详细的资料介绍大家可以到应届生上去荡，非常充分，我也就是通过那些资料自 己反复斟酌修改的。 只要1张纸，不需华丽，不用照片（对方企业要另当别论）； 结构分明，重点突出，大家心里很清楚，hr要的是什么，那什么就是最重要的，你的实习，活动可 能会有一堆，但是，我的建议是，相同性质的合并写，或者挑大型的重要的写，3到4个为宜，尽量通过 不同的经历展现你的不同方面的能力，体现组合竞争力；另外，每个经历后面，都最好加2到4个bullet来 简洁的说明你的工作成果，数字最给力； 你的活动很多，领导经历很丰富，学习成绩很好，其实以应聘宝洁的人为例，谁不是这样子的呢？ 问题的关键在于，你的独特性在哪里？如果你获得的奖学金是千分之一的比例，如果你参与竞争的活动是 万里挑一，如果你带领的是一支无敌梦之队，你说宝洁愿不愿意要你？ 不要一股脑儿的自己改简历改的要死，找你的长辈，学长老师，提建议，因为你的眼光始终是局限 的，别人会看到你看不到的自己。 想起来再写 3、网申： 网申不要贸然做，最好先听了企业的宣讲会再申请。我在听P&G的宣讲会之前就申请了它的HR部 门，结果，宣讲会时，人家说，这个部门不在浙江招人。。。。面的话自己去招人的城市面。。。 听宣讲会的时候，跟周围的人多聊下，别人了解的跟自己了解的也不一样的牛人遍地都是的，我就 是这样结识了很强大的邦喜和启文童鞋，而且知道了很多不知道的背景，这对整个的进程有帮助的 我做过最不费力的网申是大众，最长的是ABI。其实，网申是很烦的，但是，一定不能掉以轻心。有 的公司可以一直改，有的就是交了就不能改的，这个大家看清说明，因为很多东西都在变的，比如简历 啊，获奖情况等等 网申最烦的部分就是oq了，这点，就用到了我最初给大家提到的框架内容和star法则了，前面做的 好，这里你就能如鱼得水；而且，做多了oq，你会觉得其实就在问那几个问题，汤变下而已，所以边做 边整理很重要的，再者，oq就是你的一个过去的小例子，一路准备和整理下来，你的面试资料也在丰富 中！ 很重要的一点，大家要看透网申。公司一般会外聘专门的人力公司做网申，宝洁是taoleo好像， unilever，kimberly等是万恶的中华阴才 网。它们很多其实是进行自动筛选的，这意味着，关键词的缺 失会导致优秀的你不知怎样就跟公司88了，比如跨国企业实习经历，比如国家以上的奖学金，还有学 校。。。。 列个表，网申的日期，公司的进度等等都进行记录，别到时混乱，不知道哪里了想起来再补 4、关于群面 群面，说起来，要难handle一点，因为，你虽然自己可控，整个团队未必可控。面试的评价标准视 公司用人需求而定。四大喜欢和谐，喜欢协作和简洁低调，而快消如百威是很喜欢领导风范，喜欢有些 aggressive的。但是，有一点是肯定的，哪家企业都愿要能解决问题的团队成员。说是结果不重要，但是 结果是绝对的体现，过程是表现的。 小组中的角色问题 leader， 很多时候，这个角色很上位，做得好，什么类型的公司都要。以下几种情况可能会让你成 为leader：a，最先打破僵局，开始讲话的人，当然，话不