财务部绩效考核方案 财务人员月度工资实行基本工资+绩效考核。 1、基本工资由公司制定，维持原基数不变 绩效工资由几个部分组成： 、工作年限：每年加100元，500元封顶 、职称：中级加500元，初级加300元，会计证补100元 、学历：本科以上补500元，专科补300元，中专及中技补100元 、工作情况：根据日常考核标准由部门及人力资源部打分，评定。 基本工资说明： 所有岗位将基础工作做好，配合好各部门的日常工作。（详细考核内容见下表） 财务经理岗位考核标准与内容 被评估人： 评估人： 评估月份： 考核项目 考核分值 考核内容 测评标准 得分 资金管理 1 1、根据公司经营情况，合理安排使用资金（5） 2、确保资金安全及日常运营，做好公司各项资金的收取与支出管理（3） 3、定期编制资金计划（2） 是否按规定合理安排、使用资金，并确保日常运营的需要 报表管理 1 1. 建立完善的报表编制与财务分析制度，月度财务报表编制及时、准确，帐表一致（6） 2、 确保报表上报及时（4） 报表编制及时准确，上报及时 财务分析 2 定期向公司领导及董事会汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及财务计划的具体情况，为上级提供财务分析结果，并提出有益的建议（10）。 财务分析内容全面、客观、准确，分析方法高效，对经营决策具有较高的参考价值（10） 定期对经营状况进行财务分析，使公司领导能够及时的了解企业的实际经营状况及各项经营指标 预决算管理 1 1、主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行（8）。 2、组织公司各部门做好预算执行与分析工作（4） 3、严格控制预算外支出（3） 按时组织各部门进行预算执行分析，使各部门及时了解本部门的预算执行情况，按期编制资金计划，合理使用资金 工作审批及日常管理工作 1 1对财务部出具的数据、资料进行独立审计和复核，确保财务资料的合理性（4）。 2、负责组织实施公司活动的会计记录、核算、分析、披露和考核；各种会计事项、各类账目、报表的审核（4）。 3、审批公司各项日常资金支付，对业务性质和相关票据进行规范（2）。 4、审批公司各项成本费用，并对其进行监督检查，以严格控制成本支出（3）。 5、负责对财务部门员工进行业务指导、培训及其他管理工作（2）。 财务数据是否真实合理，各种会计事项是否记载真实、准确；公司各项支出是否合理，报销票据是否规范，成本是否真实 税务筹划 1 1、根据国家和地方的有关规定，做好依法纳税与合理避税的有关工作（5）。 2、与税务、银行等相关政府部门，会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系（5） 及时沟通协调，合理避税 资产运作及管理 1 1、比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制（5）。 2、实现公司资产的保值增值，监督协助各部门实现公司年度营运目标（5）。 督促各部门按期进行盘点，财务进行抽盘；合理使用资金，实现资产的保值增值，使企业利润最大化 团队协作 1 1.与各部门相互配合，沟通顺畅（4分） 2.出现问题能主动和上级领导沟通（3分） 3.与同事相处融洽，配合默契（3分） 备 注 所有项目考核可以进行倒扣分值或者奖励分值。 总分： 财务会计岗位考核标准与内容 绩效评估期间：从 年 月 日到 年 月 日 考核项目 考核分值 考核内容 测评标准 得分 相关报表 1 1、月底结账后编制会计报表、费用明细表，做到及时、准确、如实地反映生产经营情况。（5分） 2、编制库存日报表，对超龄库存及时警示。（5分） 3、编制销售利润日报表。（5分） 1、报表数据的真实性、完整性、准确性。 2、报表上报的及时准确性。 税务工作 1 1. 严格对增值税专用发票进行审核，及时进行发票认证与核对。（5分） 2、负责编制国税、地税需要的各种报表，每月按时进行纳税申报，依法纳税。（5分） 3、按时申报缴纳养老、医疗、失业、工商保险。（5分） 1、纳税申报的及时性与准确性。 2、数据核算的准确性。 核算工作 1 1、按规定设置账簿，编制会计凭证，做到判断准确，科目使用无误；每月按时结账，定期与出纳核对账款，及时清理往来账目。（5分） 2、负责固定资产的核算工作，按月计提折旧，会计同行政部盘点清查固定资产，促进生产部门合理使用。（5分） 3、负责存货及车间工具的盘点抽盘工作，将实物、账面配件库存与DMS系统中核对，如有不符查明原因。（5分） 1、数据核算的准确性，及时清理往来账目。 2、定期同行政部门盘点清查固定资产。 3、是