薪酬专业任职资格标准 目录 一、 关于任职资格标准 二、 薪酬专业级别划分及资格条件 1. 薪酬级别划分 2. 各级资格条件 三、 行为标准 二级（薪酬专员） 1 薪资计算/发放 1.1. 考勤管理 1.2. 薪资计算/发放 1.3. 特殊补偿计算/发放 1.4. 执行薪酬调整方案 知识技能要求： 2 薪酬报表编制/数据统计 2.1. 薪酬报表编制 2.2. 年金报表管理 知识技能要求： 3 社保/公积金办理 3.1. 基数核定及社保公积金办理 3.2. 企业年金补充保险办理 知识技能要求： 4 实施薪酬调查 4.1. 协助调查准备 4.2. 参与调查分析 知识技能要求： 5 激励性奖金方案设计 5.1. 激励性奖金方案设计 5.2. 会奖方案设计 ? 知识技能要求： 6 福利计划设计/实施 5.3. 节假日福利计划设计 5.4. 福利计划实施 知识技能要求： 1 三级（薪酬主管） 1 1 薪酬预算与成本分析 1 1.1. 薪酬成本分析 1 1.2. 人力成本计算/分析 1 1.3. 编制薪酬预算表 1 知识技能要求： 1 2 薪酬结构设计与管理 1 2.1. 岗位薪酬结构设计 1 2.2. 绩效考核方案设计 1 知识技能要求： 1 3 薪酬水平设计与管理 1 3.1. 岗位价值评估 1 3.2. 薪酬调查实施 1 3.3. 薪酬水平设计 1 3.4. 薪酬分析策划/实施 1 知识技能要求： 1 4 奖金方案设计 1 4.1. 奖金计划策划/沟通 1 4.2. 奖金方案设计/监督实施 1 4.3. 奖金总额测算/调整 1 知识技能要求： 1 5 福利管理 1 5.1. 年度福利计划制定/优化 1 5.2. 高管/核心人才福利方案制定/优化 1 5.3. 福利沟通机制建设 1 知识技能要求： 1 6 薪酬福利制度构建 1 6.1. 薪酬管理制度制定/优化 1 6.2. 福利管理办法制定/优化 1 知识技能要求： 1